單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 05:17本頁(yè)面
【正文】 辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。 六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。離職手續(xù)包括： 一、處理工作交接事宜； 二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； 四、住宿者退還公司宿舍及 房?jī)?nèi)公物，并到行政人事部門(mén)辦理退宿手續(xù)。如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 四、員工有下列情形之一 的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以續(xù)簽。 7 第三十七條 獎(jiǎng)懲（詳見(jiàn)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》） 第三十八條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。規(guī)定公 司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng) 主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。 第三十四條 外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議 書(shū)》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。 第三十一條 保密義務(wù)，詳見(jiàn)保密管理標(biāo)準(zhǔn) 第三十二條 保護(hù)公司資產(chǎn) 一、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、 原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè) 人。 6 第二十九條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、 正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù) 、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng)，否則將構(gòu)成受賄。 二、禁止下列情形的兼 職： （一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作； （二）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （三）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （四）主管級(jí)及以上員工兼職。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （一）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （三）代表公司出席公眾活動(dòng)。任何私人 理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； 三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法 5 機(jī)關(guān)處理。 第二十五條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。 第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十一條 員工職責(zé) 一、遵守公司的規(guī)章制度； 二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)； 4 三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌； 四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所； 六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密； 八、員工有下列事項(xiàng) 之一變動(dòng)
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