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企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文-文庫吧資料

2024-11-13 03:36本頁面
  

【正文】 ⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),樹立企業(yè)形象受到傷害的。 第十三章 獎勵與懲戒 第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效 率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵,獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職,發(fā)放一次性獎金 。 第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第七十四條 未成年工上崗前,企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。 第七十三條 已滿 16周歲但未滿 18周歲的員工屬未成年工,企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。 第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi),企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間,不安排其從事夜班勞動。 第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的,每天 可為嬰兒哺乳 1 小時(shí) (包括人工喂養(yǎng) )。 第六十九條 女職工在懷孕期間,企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動,企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明,予以減輕勞動量或者安排其它勞動。 第十二章 女職工及未成年工保護(hù) 第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,或者解除勞動合同。未 經(jīng)企業(yè)許可,任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。 第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品,按規(guī)定移交給企業(yè),不得隨意移交給其他人員。 第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等,更不得向外傳播。建 立文件、資料登記、借用、保密等制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng) 營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。如員工違反服務(wù)期約定的,按照尚未履行月數(shù)(或按 年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工,企業(yè)采取分類、分崗等形式,進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),促進(jìn)員工工作技能的提高,盡快適用新崗位要求。 第五十七條 為滿足崗位需求,提高員工適應(yīng)工作的能力,企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。 第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度,促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品;對從事高溫和繁重體力勞動等 工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防 治法》規(guī)定處理。 第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定 為工傷事故的,企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定,定期清洗消毒,嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì),防止食物中毒事故。 第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作,建立登記、建檔、監(jiān)督制度。 第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查,及時(shí)整治各類事故隱患。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)三級培訓(xùn)制度,切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng) 營和按規(guī)操作的自覺性。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,并嚴(yán)格貫徹落 實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議,分析安全衛(wèi)生工作形勢,解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題,對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和 規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。 第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工,其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資,企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第四十二條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度,設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。 第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損 失的,企業(yè)可要求員工賠償,其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除,每月扣款金額按員工工資的 %(不超過 20%)后,發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 %支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第三十七條 工作日安排員工延長勞動時(shí)間的,按員工(如計(jì)件單價(jià))工資的 150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的,原則上安排調(diào)休,個月內(nèi)(法律規(guī)定 6 個月)不能調(diào)休的,按 200%支 付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的,按 300%支付加班工資。 第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月 XX 日前支付,如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前支付。 第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。 第七章 勞動報(bào)酬 第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定,員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1緊急假:員工遇有急病或緊急事故,應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管,由部門主管代為辦理申請給假。職工因故請事假(無薪),須事先書面請假,由部門主管核準(zhǔn),交人力資源部門備案。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論,企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地,符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī) 定》條件、享受探親假。試用期內(nèi) 員工在醫(yī)療期內(nèi),試用期中止,待醫(yī)療期結(jié)束后,延續(xù)計(jì)算。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。 產(chǎn)假。 薪資有薪 喪假。員工連續(xù)工作滿 12 個月的可申請享受帶薪年休假,具體休假期限為: 工齡滿 1 年不滿 10 年滿 10 年不滿 20 年 20 年以上 天數(shù) 5 天 10 天 15 天 婚假。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動;若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí),按正常工 作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。 第三十二條 假期規(guī)定 法定假(共 11 天) 元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶 節(jié)薪資 1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天有薪 部分職工法定假日。在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。 第二十九條 員工因公外出,無法考勤時(shí),需由部門主管補(bǔ)簽證明,并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。 第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工
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