【正文】 同的，企業(yè)一律不錄用。第八條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：年月日第四篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導(dǎo)致傷亡的；③、自殘或自殺的；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；職工滿60周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。六、工傷保險(xiǎn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。⑧、被依法追究刑事責(zé)任的。⑥、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。④、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書面提前30天通知職工。職工報(bào)名必須如實(shí)填寫職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件： ①、身份證和近期免冠2寸照片2張,②、家庭住址和電話號(hào)碼, ③、學(xué)歷證書,④、就業(yè)登記證,⑤、健康體檢表,⑥、職業(yè)資格證書,⑦、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天與職工訂立書面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對(duì)錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊(cè)。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相尊重，不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，造謠生事。認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。自覺(jué)接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對(duì)違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。三、職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：熱愛(ài)集體、樂(lè)于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第三篇：公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的。第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等。(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)x次以上或一年內(nèi)被記過(guò)x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的。(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(1)委托他人或代人考勤的。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書面警告。⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：⑴不服從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的。⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者。⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的。③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的。第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(guò)(記小過(guò)、記大過(guò))、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)批準(zhǔn)。⑥具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的。②管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的。⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的。⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的。④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的。②在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的。④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益萬(wàn)元。⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬(wàn)元。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開(kāi)處理結(jié)果，以教育他人。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的。③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第五十八條 對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。第三十七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資。本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。全年事假不得超過(guò)天。事假。工傷假。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算XX年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算XX年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5XX年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算1015年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算1520年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)