【正文】 第七十三條 未成年工上崗前，公司專(zhuān)門(mén)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。 第七十二條 已滿(mǎn) 16 周歲但未滿(mǎn) 18周歲的員工屬未成年工，公司安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。 第七十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第六十九條 已婚女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳 1小時(shí)（包括人工喂養(yǎng)）。 第六十八條 女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，公司不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明， 15 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。 第十二章 女職工及未成年工保護(hù) 第六十六條 公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除合同。未經(jīng)公司許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的產(chǎn)品和項(xiàng)目。 第六十三條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件 資料工其他物品，按規(guī)定移交給公司相關(guān)部門(mén)，不得隨意移交給其他人員。 第六十二條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第六十條 本公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù) 方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、施工合同、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未 履行 月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第五十七條 對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工公司采取分類(lèi)、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位要求。 第五十六條 為滿(mǎn)足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，公司開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。 第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 13 第五十四條 公司實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第五十二條 公司及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞 動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的， 公司或勞動(dòng)保障行政部門(mén)（已參加工傷保險(xiǎn)情況下） 按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第四十八條 公司 食堂 （對(duì)已 有 的） 要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。 第四十七條 各部門(mén)要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。 12 第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。 第四十四條 公司 要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第四十三條 公司 法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門(mén)具體分工抓落實(shí)。 公司人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。 第四十條 有下列情況之一， 公司 依法從員工工資中代扣或 減發(fā)不屬于克扣 11 工資： （ 1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； （ 2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （ 3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的 扶養(yǎng)費(fèi)、 撫養(yǎng)費(fèi) 、贍養(yǎng)費(fèi)等； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間， 公司 按員工本人法定工時(shí)工資的 150%支付加班工資。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在 5 個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。 第三十五條 公司 以貨幣形式按月足額支付員工工資。 第三十四條 公司 以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十二條 公司 嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于濟(jì)寧市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話(huà)或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)主管，由部門(mén)主管代為辦理申請(qǐng)給假。全年事假不得超 過(guò) 15天。 1事假。 1 公司 決定的臨時(shí)性放假。 工傷假。 實(shí)際工作年限 在本單位工作 醫(yī)療期月數(shù) 病休時(shí)間計(jì)算 9 年限 10年以下 5年以下 3個(gè)月 按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年以上 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年以上 5年以下 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 510年 9個(gè)月 按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1015年 12個(gè)月 按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1520年 18個(gè)月 按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 探親假。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。（非強(qiáng)制性，可按病假處理） 取宮內(nèi)節(jié)育器 休息 1天 輸精管結(jié)扎 休息 7天 單純輸卵管結(jié)扎 休息 21天 醫(yī)療期。 8 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)要內(nèi)容 薪資 產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天 有薪 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加 15天 多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一胎個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天 流產(chǎn)假 不滿(mǎn)兩個(gè)月 15天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 兩個(gè)月以上不滿(mǎn)三 個(gè) 月 20天 三個(gè)月以上不滿(mǎn)四個(gè)月 30天 四個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的 42天 晚育假 女方產(chǎn)假增加 60天 女方年滿(mǎn)二 十 四周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕初次生育 的 護(hù)理假 10天 對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假 10天（非強(qiáng)制） 節(jié)育、絕育假 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 備注 放置宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2天， 2天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng) 有薪。 兩地分居可另加路程假 。 喪假。員工連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月的可享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的 滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的 20年以上的 天數(shù) 5天