【導(dǎo)讀】勞資關(guān)系，推進公司健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工。全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。完善規(guī)章制度等權(quán)利。護公司的利益，樹立公司的良好形象；第七條招錄工作由公司主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。種族、地域、性別、年齡、身體狀況、宗教信仰、婚姻等狀況不同而受歧視。合同的訂立和履行的，可立即解除勞動合同。條件的，公司依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。限制，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。②嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。及時將結(jié)果書面通知工會。手續(xù)，出具《勞動關(guān)系解除、終止證明書》。

　　

【正文】 工藝、標準工作，擅自更改操作標準的； 19 （ 11）未經(jīng)核準擅自攜帶公物出 公司 的； （ 12）因個人原因失誤造成 公司 損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的； 第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事實者，以 記大 過、 解除 勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直 至 撤職處理： （ 1）擅離職守、嚴重失職，致使 公司 蒙受損害者； （ 2）私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入 公司 工作場所，不聽勸告阻止的； （ 3）遺失 公司 經(jīng)營之重要、機密文件和工具的； （ 4）撕毀 公司 文件、公告等； （ 5）擅自變更工作規(guī)程，致使 公 司 蒙受損失； （ 6）拒絕聽從主管人員合理指揮 監(jiān)督 ，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； （ 7）違反安全規(guī)定措施，致使 公司 發(fā)生安全事件，蒙受損失的； （ 8）工作時間在工作場制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； （ 9）造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果， 使 公司 受損失的； （ 10）工作中飲酒或酒后滋事； （ 11） 借故請事假、病假，到他 處 工作或未經(jīng)許可在外兼職的； （ 12）遇突發(fā)事 故 ，借 機 逃避，或提供 偽 證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； （ 13）未經(jīng)許可擅自使用 公司 的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止 ，影響 公司 生產(chǎn)經(jīng)營的； （ 14）委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資 、福利或 加班費的； （ 15）負責(zé)操作或維護 公司 設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴重的； 第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎金 至 元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。 20 （ 1） 委托他人或代人考勤的； （ 2） 無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 15分 鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗、聊天的； （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 非設(shè)備的操作 者，隨意操作 他 人設(shè)備的； （ 6） 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的； （ 7） 私自攜帶危險物品進入 公司或施工現(xiàn)場 的； （ 8） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 9） 違反 公司 規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10） 有與上述情形相當?shù)摹? 第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過 1 次；第三次起可合并扣發(fā)績效獎金 至 元；一個月內(nèi)被記過 2 次以上或一年內(nèi)被記過 3 次 （不含） 以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。 （ 1） 無理取 鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； （ 2） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3） 工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天 （非規(guī)定時間） 等； （ 4） 故意泄露 公司 內(nèi)部的管理文件、賬本等； （ 5） 在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6） 有與上述情形相當?shù)摹? 第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有 管理 責(zé)任 的 管理人員 可施行降級直至撤職 處理 并 解除勞動關(guān)系。 (1)連續(xù)曠工 15天，或者一年內(nèi)累計曠工 30 天的； (2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或 勞動關(guān)系證明等； (3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成 公司 經(jīng)濟損失 XXX 21 元以上的； (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞 公司 財 物 ，造成 公司 經(jīng)濟損失 XXX 元以上的； (5)違反 公司 保密制度，泄露 公司 商業(yè) 秘密 ； (6)有其他與上述情 節(jié) 相當?shù)摹? 第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系 。 ① 訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本 公司 誤信而遭受損害的； ② 上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所 吸 煙 ,對 公司 利益造成重大損害的 (損害金額達 X 萬元 以上 ) ③ 對 公司 負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④ 故 意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它 公司 所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致 公司 蒙受損失的； ⑤ 連 續(xù)曠工 15 日或一年內(nèi)累計曠工達 30 日以上的； ⑥ 被 依法追究刑事責(zé)任的； ⑦ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情 形 ； 第九十二條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 總經(jīng)理 審批。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決 定書，處理決定包括員工違紀事實、 違紀 證據(jù)、處理 原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過 15日。 第九十三條 員工對 公司 處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向 公司勞動爭議調(diào)解部門 申辯事實與理由， 由工會 牽頭，組織 公司勞動爭議調(diào)解部門全體人員 、申訴人所在部門等進行調(diào)處。 第九十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次記小功，三次記小 22 功相等于一次記大功；三次警告相等于一次記小過。三次記小過相等于一次記大過。員工受到記大過的， 公司 有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 第十四章 勞動爭議 第九十五條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。 第九十六條 勞動爭議發(fā)送后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè) 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成 的 ，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五章 附 則 第九十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn) 行 勞動法律、法規(guī)、規(guī)章 不一致的、以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第九十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準。 第九十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告形式補充或更新。 第一零零條 本規(guī)章制度已由 職工 代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過 ） ,并張榜公布。 公司 向每位員工發(fā)放《 XX公司 勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第一零零一 條 本規(guī)章制度自 201 年 月 日生效。 X X X X X (單位公章 ) 二 0 一 X 年 XX 月 XX 日 23 備注：本 規(guī)章 制度履行法定程序后方能具備法律效力，即履行《勞動合同法》第四條的規(guī)定。為預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，還應(yīng)注意留存對履行該條程序規(guī)定的相應(yīng)證據(jù)。