5企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2024-09-11 18:04本頁(yè)面
【正文】 懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、辭退五種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū) 面警告： ① 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ② 參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的； ③ 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； ④ 工作場(chǎng)所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤ 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) ⑥ 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦ 工作時(shí)間內(nèi)隨意串崗、聊天者； ⑧ 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 第七十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理： ① 不服從部門(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ② 不按規(guī)定 生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③ 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④ 身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； ⑤ 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； ⑥ 對(duì)上級(jí)不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦ 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ⑧ 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； 第七十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理： ⑴ 擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； ⑵ 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ⑶ 無(wú)理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的； ⑷ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 xxx 元以上的； ⑸ 借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹ 未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的； ⑺ 消極怠工，上班干私活的； ⑻ 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 x 分鐘以上）的； ⑽ 違 反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的； ⑾ 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 xxx 元以上的； ⑿ 連續(xù)曠工 x 日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 x日的； ⒀ 有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第七十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，或有具體事證者，書(shū)面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系： ① 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受?chē)?yán)重?fù)p失的； ② 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá) x 萬(wàn)元以上）； ③ 故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ④ 連續(xù)曠工 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 日以上的； ⑤ 在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的； ⑥ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第七十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門(mén)主管 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門(mén)審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門(mén)提交 審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū) ，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) xx 日。 第七十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門(mén)申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。 第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第七十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十三章附 則 第七十七條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第七十八條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié) 議）為準(zhǔn)。 第七十九條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第八十條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過(guò)），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條本規(guī)章制度自 201 年月日生效。
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