勞動用工管理規(guī)章制度(23314)-資料下載頁
2025-04-19 03:01本頁面
【正文】 職工權益的；5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．公司免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的；7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。四、流程及手續(xù)1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見；3．報總經(jīng)理審定；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。職工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)1. 交還所持有的公司財物（含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向公司借取的個人預支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；如按規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付給職工。第七章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商后確定。四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工可以通過人事部門途徑查閱本規(guī)章制度全文。職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。 本規(guī)章制度自2011年1月1日起施行。
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