勞動用工管理規(guī)章制度(23314)(編輯修改稿)
2025-05-16 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。 三、在崗培訓（一）公司關心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期7天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。 （二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。第四章 保密制度一、保密義務全體職工均有保密的義務，違反保密義務給公司造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內容在公司，需保密的內容包括：經營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等）；三、保密措施（一）職工不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件資料等。（二）職工不得私自拷貝、復印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經總經理批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向公司匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向公司匯報。（六）職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門或者公司，不得隨意移交給其他人員。第五章 獎懲制度一、獎勵公司按職工的貢獻設立以下獎勵方法：口頭表揚書面表彰發(fā)放獎金提升工資晉升職務 懲處公司設立以下懲處方法：口頭批評書面批評扣發(fā)獎金降薪降職嚴重違規(guī)解除勞動合同第六章 離職制度一、協(xié)商解除公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經濟補償。
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