【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書(shū)面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，企業(yè)書(shū)面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。第十九條 員工提前日(法律規(guī)定30日)以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十二條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十三條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)56小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn))。第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門(mén)主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前小時(shí)交上級(jí)部門(mén)主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十七條 人力資源部門(mén)將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年(不少于二年)。第二十九條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門(mén)主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門(mén)備案及修正考勤記錄。第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資。如遇公休日不另補(bǔ)假。帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受。雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假13天。產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)2030天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個(gè)月50天護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算XX年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算XX年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5XX年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算1015年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算1520年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門(mén)主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。事假。職工因故請(qǐng)事假(無(wú)薪)，須事先書(shū)面請(qǐng)假，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，交人力資源部門(mén)備案。全年事假不得超過(guò)天。1緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)主管，由部門(mén)主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資。本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。第三十七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資。休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6 個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資。法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過(guò)20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用。(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十二條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。第四十三條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門(mén)具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開(kāi)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)。改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度。第四十八條 各部門(mén)要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度。定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十六條 企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷(xiāo)采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。第五十八條 對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類(lèi)、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十九條 企業(yè)對(duì)專(zhuān)門(mén)管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門(mén)篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作。對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第六十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十六條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)