【文章內(nèi)容簡介】 工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞 動保障行政部門工傷認定，企業(yè)依法給予工傷停工留薪期（ 個月）和停工留薪期待遇。 1企業(yè)決定的臨時性放假。在一個工資支付周期內(nèi)的，放假期間視同員工正常出勤。 1事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過 30天。 1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次 使用。 第八章 勞動安全衛(wèi)生 第四十 二 條 企業(yè) 堅持貫徹 和落實 國家煤監(jiān)局《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》 的精神和實施細則。制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度，成立作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理機構，定期開展作業(yè)場所職業(yè)危害 監(jiān)測與評價工作。 第四十三條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程的直接責任人和有關負責人進行處理。 第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作 業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn) 應急救援方案 ，定期組織演練。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。 第四十五條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護能力；改善勞動衛(wèi)生設備設施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。 第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，實施專人負責制。 第四十七條 各部門要做好崗前檢查、崗中檢查、崗后檢查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等情況時，應立即向上級報告，并撥打火警 119 和急救 120 電話。 第四十八條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法的規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。 第四十九條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，停工留薪期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和原工資福利等待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關工傷待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行 政部門認定為工亡的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔依法支付工亡待遇的責任。 第九章 社會保險和福利 第五十一條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金（住房公積金為非強制），費用依法由企業(yè)和個人分擔。 落實煤礦用工主體責任。 第五十二條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理 。 第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行 運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。 第十章 培訓管理規(guī)定 第五十四條 統(tǒng)一培訓、考核、發(fā)證 新招聘的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊作業(yè)人員，由市煤炭工業(yè)局勞動用工科委托有相應資質(zhì)的培訓機構進行崗前培訓，培訓合格的統(tǒng)一發(fā)放《培訓合格證》并存入市、縣兩級招生檔案庫。對已持有相應崗位資格證且證件在有效期內(nèi)的上述人員雙向選擇后可直接上崗；對沒有相應崗位資格證的，企業(yè)錄用后由錄用企業(yè)負責資格證培訓。 新招聘的其他從業(yè)人員由煤礦勞動用工管理中心委托有相應資質(zhì)的培訓機構進行崗前培訓，培訓合格的統(tǒng)一發(fā)放《培訓合格證》并存入縣級招生檔案庫（雙向選擇后不再進行全員培訓，可直接上崗）。 對招聘的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員，培訓的內(nèi)容為行業(yè)政策、規(guī)定、安全知識及勞動保障法律法規(guī)等，課時不少于 24 課時；對其他從業(yè)人員的培訓內(nèi)容為省煤炭工業(yè)廳編寫的教材及勞動保障法律法規(guī)等，課時不少于 72課時。 4 、 實行崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專項技術培訓和職業(yè)技能培訓等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營持續(xù)發(fā)展。 第五十五條 企業(yè)人力資源部門 與安全部 對新招用的員工，于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解企業(yè)的工作流程及生活輔助功能等情況。 第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工工作能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓教育。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。 第五十七條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓，促進員工提高工作技能，盡快 適應新崗位的要求。 第五十八條 企業(yè)對經(jīng)營管理、專業(yè)技術等人員 和特殊工種人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，選送進行 專項技術培訓 。企業(yè)與培訓員工訂立培訓協(xié)議，約定服務期。企業(yè)單獨列支培訓期間的培訓費用。員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項 。 第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的 技術信息 包括技術方案、工程設計、制造方法、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等； 經(jīng)營信息 包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第六十一條 企業(yè)文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。 AAA 級文 件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) 總經(jīng)理 批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。 第六十二條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經(jīng) 總經(jīng)理 批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。 第六十三條 員工調(diào)職或離職時， 必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)專職檔案員 ，不得隨意移交給其他人員。 第六十四條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與 知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務的員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保