【文章內容簡介】 、人員調動、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時，必須在3日內上報集團公司行政人事部。由集團公司統(tǒng)一配置。二、凡部門經(jīng)理級的管理人員的選拔適用以下方式：（一）內部競聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團公司范圍內的競聘晉升的方式。（二）外部招聘：采用外部招聘的方式。第四條內部競聘程序：各子公司因新增崗位或因晉升人員調動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內競方式時，須采用下列程序：1．由子公司將內部競聘的報告上報集團公司行政人事部，行政人事部須在3日內審批。2．批準后按照下列程序進行：（1）由集團公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團公司各部門、各子公司；（2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團公司行政人事部報名并填報報名表；（3）由集團公司統(tǒng)一組織在指定時間地點進行競聘；（4）競聘內容包括競聘演講、筆試、面試；（5）由用人單位最終決定錄用者并報集團公司行政人事部備案；（6）錄用者試用期為三至六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與否的表現(xiàn)可轉正或解聘。（7）試用期滿轉正時，由被聘用者寫出轉正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報集團公司行政人事部備案。第五條外部招聘：（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內，特殊情況要超越此范圍時，須由各子公司向行政人事部報告。（二）一般情況下，子公司部門經(jīng)理級由子公司自行招聘。（三）子公司副經(jīng)理缺崗時一律由集團公司行政人事部招聘，報人力資源總監(jiān)批準。（四）無論何種外部招聘，其程序均參見本節(jié)第二條招聘程序。（五）外部招聘人員試用期長短依情況酌定。第六節(jié)員工考評標準第一條為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二條凡公司全體員工考評時，適用本辦法。第三條通過考評，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改進工作的動力。第四條使員工有機會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。第五條考評目的、對象、時間、指標體系、形式相匹配。第六條以崗位工作職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考評相結合。第七條各類考評目的：一、獲得晉升、調配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評；二、獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考評；三、獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考評。第八條公司定期考評，可分為月度，季度，半年，考評,月度考評以考勤為主。第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考評。第十條各類考評形式有：一、上級評議；二、同級同事評議；三、自我考評；四、下級評議；五、外部客戶評議。各種考評形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。第十一條考評形式可簡化為三類：即普通員工，部門經(jīng)理，公司領導的評議。第十二條各類考評辦法有：一、查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計；二、書面報告法：部門，員工提供總結報告；三、重大事件法。第十三條考評小組根據(jù)工作計劃，發(fā)出考評通知，說明考評目的，對象，方式以及考評進度安排。第十四條考評對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。第十五條各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評對象見面。第十六條考評小組依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的等級。第十七條考評等級依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級定性評語。第十八條人事部的考評結果首先與考評對象見面，征求考評對象對考評的意見，并簽寫意見，然后請主管過目簽字。第十九條考評結果分存入人事部、員工檔案、考評對象部門。第二十條考評之后，還需征求考評對象的意見：一、個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；二、需要改善的方面；三、崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；四、對公司發(fā)展的建議。第二十一條考核結果具有的效力：一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；二、與員工工資獎金掛鉤；三、與福利（培訓，休假）等待遇相關（可另議）；四、決定對員工的獎勵與懲罰；五、決定對員工的留用或解聘。第二十二條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。長興鑫海建設工程有限公司2013年8月—END—第四篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。第二章 對員工的基本要求第五條 行為準則熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策。熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精。團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務。積極學習，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質。第六條 員工職責牢固樹立“質量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務)質量穩(wěn)步提高。嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術研發(fā)等商業(yè)秘密。愛護企業(yè)公共設施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚。自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制。每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。第九條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。第四章 勞動合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠寸照片張。②家庭住址和電話號碼。③學歷證書。④就業(yè)登記證。⑤健康體檢表。⑥職業(yè)資格證書。⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內)與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應及時終止勞動關系。第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天(不得超過一個月)。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個月)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)。試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第十五條 試用期內企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(法律規(guī)定30天內)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。第十九條 員工提前日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的。①嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的。②嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。③同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的。⑤被依法追究刑事責任的。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十四條 企業(yè)實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年(不少于二年)。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。如遇公休日不另補假。帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。項目標準條件備