【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、人員調(diào)動(dòng)、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，必須在3日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司行政人事部。由集團(tuán)公司統(tǒng)一配置。二、凡部門經(jīng)理級(jí)的管理人員的選拔適用以下方式：（一）內(nèi)部競(jìng)聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團(tuán)公司范圍內(nèi)的競(jìng)聘晉升的方式。（二）外部招聘：采用外部招聘的方式。第四條內(nèi)部競(jìng)聘程序：各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動(dòng)、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競(jìng)方式時(shí)，須采用下列程序：1．由子公司將內(nèi)部競(jìng)聘的報(bào)告上報(bào)集團(tuán)公司行政人事部，行政人事部須在3日內(nèi)審批。2．批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行：（1）由集團(tuán)公司行政人事部擬定競(jìng)聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門、各子公司；（2）符合條件者可通過(guò)電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報(bào)名并填報(bào)報(bào)名表；（3）由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行競(jìng)聘；（4）競(jìng)聘內(nèi)容包括競(jìng)聘演講、筆試、面試；（5）由用人單位最終決定錄用者并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案；（6）錄用者試用期為三至六個(gè)月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。（7）試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，直接上級(jí)寫出書(shū)面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案。第五條外部招聘：（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時(shí)，須由各子公司向行政人事部報(bào)告。（二）一般情況下，子公司部門經(jīng)理級(jí)由子公司自行招聘。（三）子公司副經(jīng)理缺崗時(shí)一律由集團(tuán)公司行政人事部招聘，報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。（四）無(wú)論何種外部招聘，其程序均參見(jiàn)本節(jié)第二條招聘程序。（五）外部招聘人員試用期長(zhǎng)短依情況酌定。第六節(jié)員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第一條為全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二條凡公司全體員工考評(píng)時(shí)，適用本辦法。第三條通過(guò)考評(píng)，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進(jìn)工作的動(dòng)力。第四條使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理，發(fā)表自己的意見(jiàn)。第五條考評(píng)目的、對(duì)象、時(shí)間、指標(biāo)體系、形式相匹配。第六條以崗位工作職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考評(píng)相結(jié)合。第七條各類考評(píng)目的：一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評(píng)；二、獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考評(píng)；三、獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考評(píng)。第八條公司定期考評(píng)，可分為月度，季度，半年，考評(píng),月度考評(píng)以考勤為主。第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考評(píng)。第十條各類考評(píng)形式有：一、上級(jí)評(píng)議；二、同級(jí)同事評(píng)議；三、自我考評(píng)；四、下級(jí)評(píng)議；五、外部客戶評(píng)議。各種考評(píng)形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。第十一條考評(píng)形式可簡(jiǎn)化為三類：即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。第十二條各類考評(píng)辦法有：一、查詢記錄法：對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；二、書(shū)面報(bào)告法：部門，員工提供總結(jié)報(bào)告；三、重大事件法。第十三條考評(píng)小組根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出考評(píng)通知，說(shuō)明考評(píng)目的，對(duì)象，方式以及考評(píng)進(jìn)度安排。第十四條考評(píng)對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。第十五條各考評(píng)人的意見(jiàn)，評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見(jiàn)可與也可不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。第十六條考評(píng)小組依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的等級(jí)。第十七條考評(píng)等級(jí)依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級(jí)定性評(píng)語(yǔ)。第十八條人事部的考評(píng)結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求考評(píng)對(duì)象對(duì)考評(píng)的意見(jiàn)，并簽寫意見(jiàn)，然后請(qǐng)主管過(guò)目簽字。第十九條考評(píng)結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考評(píng)對(duì)象部門。第二十條考評(píng)之后，還需征求考評(píng)對(duì)象的意見(jiàn)：一、個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；二、需要改善的方面；三、崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；四、對(duì)公司發(fā)展的建議。第二十一條考核結(jié)果具有的效力：一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；二、與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；三、與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)（可另議）；四、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；五、決定對(duì)員工的留用或解聘。第二十二條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。長(zhǎng)興鑫海建設(shè)工程有限公司2013年8月—END—第四篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 對(duì)員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策。熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象。勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精。團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 員工職責(zé)牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密。愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制。每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。第四章 勞動(dòng)合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張。②家庭住址和電話號(hào)碼。③學(xué)歷證書(shū)。④就業(yè)登記證。⑤健康體檢表。⑥職業(yè)資格證書(shū)。⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天(不得超過(guò)一個(gè)月)。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過(guò)二個(gè)月)。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為天(不得超過(guò)六個(gè)月)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書(shū)面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，企業(yè)書(shū)面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。第十九條 員工提前日(法律規(guī)定30日)以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十二條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十三條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)56小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))。第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十七條 人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年(不少于二年)。第二十九條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資。如遇公休日不另補(bǔ)假。帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備