【文章內(nèi)容簡介】 辦請假手續(xù)； （ 4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作 守則和職業(yè)道德： （ 1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （ 2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制； （ 3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （ 6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用； （ 7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為； 第 11 頁 共 23 頁 （ 9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第二節(jié)獎勵與懲戒 第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提 出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。 第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證 屬實，給予警告： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的； （ 3）擅離職守或串崗的 第 12 頁 共 23 頁 （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （ 6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； （ 7）攜帶危險物品入廠的； （ 8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同： （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； （ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （ 4）連續(xù)曠工時間超過 **日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 **日的； （ 5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律； （ 9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 第 13 頁 共 23 頁 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第三十二條本制度自年月日生效。 勞動規(guī)章制度范本篇三第一章總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。 第三條公司狀況介紹。 第四條本手冊適用本公司全體員工。 第二章員工的權(quán) 利和義務(wù)第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第 14 頁 共 23 頁 第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。 第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理 人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。 第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工