勞動規(guī)章制度講義(編輯修改稿)
2025-01-31 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； △傳閱法； △職工入職聲明法； △組織培訓考試法； △網(wǎng)站、公告欄、宣傳欄張貼公布； △勞動合同約定法； △ 員工手冊發(fā)方法； △其他 （最有效的是簽名、簽收或其他法律認可的送達） ㈣ 公示告知的方法和途徑 五、勞動規(guī)章制度的 制定程序 要素 問題 性質(zhì) 核準或核備（ 是否包括審批 ） 機關(guān) ▲ 勞動行政部門 ▲ 還有無其他主體 期限 期限長度的合理性 糾錯 糾錯權(quán)限（建議或責令） 效力 未經(jīng) 備案審查 的勞動規(guī)章制度 有無效力 ㈤ 備案審查程序的問題 六、組織安排討論會和平等協(xié)商 ㈠ 規(guī)章制度討論會的構(gòu)成 準備與計劃： 收集制定、實施中存在的問題，思考各方目的、需要和利益，明確雙方立場。 界定基本原則： 時間、地點、參加人、受那些約束等。 闡述和討論（召開討論會階段）： 點人數(shù)、發(fā)資料、讀草案、作說明、分組討論、主席團聽取分組討論修改意見。 會后修改完善： 意見匯總 —修改 —提交企業(yè)行政方和職工代表大會討論 —再修改 —形成審議文稿。 （協(xié)調(diào)師應具備的能力 P142—143） 六、組織安排討論會和平等協(xié)商 ㈡組織 規(guī)章制度討論會的步驟 會前準備工作： 建組織、定任務、安排議題和議程、確定與會人員、發(fā)通知、布置會場、安排座次、制證件、準備資料。 討論會期間控制： 把握和控制好 10個方面問題 .（重點） 會后安排： 傳閱溝通、及時檢查問題。 注意事項： 掌控好四個不要（議題無關(guān)、沒有結(jié)果、泄氣說話、企業(yè)戰(zhàn)略級） （重點） （協(xié)調(diào)員應具備的能力 P120—122） 七、勞動規(guī)章制度的效力 ■ 理論依據(jù) ▲ 固有權(quán)說 ▲ 契約說 ▲ 集體合意說 ▲ 自治說 ▲ 否定說 ▲ 法規(guī)說 ■ 有效要件 ▲ 制定主體合法 ▲ 內(nèi)容合法 ▲ 程序合法 ■ 效力表現(xiàn) ▲ 勞動過程中的各種勞動行為和用工行 為都必須受勞動規(guī)章制度的約束。 ▲ 遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人 單位的法定義務和約定義務。 ▲ 勞動規(guī)章制度是勞動爭議處理的依據(jù)。 ▲ 勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待 遇不得低于勞動規(guī)章制度規(guī)定的標準。 ▲ 對違反勞動規(guī)章制度的勞動者，用人 單位有權(quán)依法懲戒。 ㈠ 概述 七、勞動規(guī)章制度的效力 ㈡ 效力范圍 形式 問題 勞動規(guī)章制度的效力范圍 時間范圍 溯及力 新舊規(guī)章制度銜接 對人范圍 用工形式 勞動過程 對事范圍 一般規(guī)章制度 特別規(guī)章制度 八、勞動規(guī)章制度實施指導 ㈠協(xié)調(diào)解決規(guī)章制度實施過程中的問題 ? 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的能力要求：把握規(guī)章制度的實施原則 —運用方法和工具對實施情況進行分析 —排除不良因素。 ? 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的能力要求：指導管理人員正確使用 —協(xié)調(diào)解決一般問題 —監(jiān)督檢查分析存在問題 —提出修改意見建議。 八、勞動規(guī)章制度實施指導 ㈡規(guī)章制度實施時需注意的問題 ? 對規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰：執(zhí)行力、機構(gòu)、監(jiān)督實施。 ? 建立規(guī)章制度信息完善反饋機制：對不足或者疏漏及時反饋，及時調(diào)整、修改、完善。 ? △依法制定、強化執(zhí)行、及時反饋、修改完善 —用制度管人、消除人為因素，實現(xiàn)目標。 九、勞動紀律和懲戒的特殊問題 ㈠ 勞動紀律的界定 1 2 《 勞動法 》 勞動規(guī)章制度 +勞動紀律 勞動紀律為勞動合同必備條款 《 勞動合同法 》 勞動規(guī)章制度包括勞動紀律 勞動紀律非勞動合同必備條款 勞 動 紀 律 考勤紀律、日常行為規(guī)范、 崗位紀律、組織紀律、 出差紀律、外事紀律、 保密紀律、廉潔紀律、 財務紀律、安全生產(chǎn)紀律等 懲戒規(guī)則 九、勞動紀律和懲戒的特殊問題 ㈡勞動紀律和懲戒的意義 熱爐原則 警告性原則 熱爐火紅，任何人都會清醒的看到并認識到一旦碰一下會被燙著。 一致性（驗證 性）原則 你每次碰到熱爐，就必然會被燙傷，不會有一次例外。 即時性原則 只要碰到熱爐，立即會被灼傷 ——即被懲罰。 公平性原則 不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷，無一例外。 懲戒 勞動紀律 勞動規(guī)章制度 九、勞動紀律和懲戒的特殊問題 ㈢ 勞動紀律和懲戒的立法模式 類型 舉例 法定為主 中國計劃經(jīng)濟時期 立法原則規(guī)定 中國現(xiàn)階段 立法規(guī)定原則和 底線 如日本、韓國、越南等 ▲ 勞動紀律的有效要件 ▲ 懲戒的高限 ＊ 最重的懲戒及其對應的嚴重違紀行為 ＊ 經(jīng)濟處罰的高限 ▲ 懲戒實施的必要程序 ▲ 懲戒的時限 ▲ 懲戒爭議的處理 九、勞動紀律和懲戒的特殊問題 ㈣ 懲戒的原則 ▲ 合法原則 ▲ 以勞動規(guī)章制度為依據(jù)原則 ▲ 懲罰與教育相結(jié)合原則 ▲ 平等性原則 ▲ 相當性原則 ▲ 正當程序原則 九、勞動紀律和懲戒的特殊問題
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