【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅和個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素，企業(yè)還可以采取月薪制，即月薪包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）基本工資：根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素，基本工資可以由企業(yè)自行確定。企業(yè)可將基本工資標(biāo)準(zhǔn)約定為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定。工齡工資：（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）本公司工齡每增加1年，工齡工資每月增加100元，10年封頂。獎(jiǎng)金（效益工資）：（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。津貼：各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)。第三條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)；員工日工資=月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)（），小時(shí)工資=月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第四條 平日加點(diǎn)，按工資基數(shù)的150％支付加點(diǎn)工資；休息日加班，按工資基數(shù)的200％支付加班工資；法定節(jié)日加班，按工資基數(shù)的300％支付加班工資。第五條 休息日安排員工加班，公司先安排員工等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排不休的，按第四條規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工作清單上簽名。第七條 公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月15日前發(fā)放上一個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)日一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（上月16日至當(dāng)月15日）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工，停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％第九條 員工患病或非因公負(fù)傷在一個(gè)工資支付周期內(nèi)累計(jì)病休10天以內(nèi)的不扣發(fā)獎(jiǎng)金；超過(guò)10天的扣發(fā)該工資支付周期應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金。日病休工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)247。21．75天80％計(jì)發(fā)；全月病休按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。（在病休期間病休工資最低不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）第十條 因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)所失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 員工依法享有法定節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私請(qǐng)事假，公司不予發(fā)放工資。第十二條 有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第十三條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)制度 第一條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第二條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第四條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則制度 第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時(shí)上班。下班，不得遲到，早退； （2）必須本人打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能生效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假條》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以礦工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書(shū)面通知；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的（離職通知書(shū)）辦理移交手續(xù)。第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)務(wù)；（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（10）上班時(shí)間一到即可開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事物不得逗留；（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外‘（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保辦公設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作設(shè)備時(shí)， 必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）辦公設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人元員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）辦公場(chǎng)所和庫(kù)房嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；獎(jiǎng)罰與懲罰制度第一條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第三條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給與記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）勇于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為批評(píng)教育、警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第五條