企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度入職須知(編輯修改稿)
2024-10-13 16:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。 6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿(mǎn)6 個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三節(jié)工 作時(shí)間與休息休假 第 27 條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。 第 28 條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午 08： 0012： 00，下午 14：0018： 00 第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第 30 條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第 31 條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 第 32 條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和 計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。 第 33 條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 34 條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 35 條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一次性付清職工工資。 第 36 條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工基本工資的 20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 38 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第 39 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則 第 40 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班， 不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》； （ 9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。 第 41 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí) 慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物
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