【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次違紀(jì)的（注：違紀(jì)次數(shù)、性質(zhì)和類型由用人單位確定）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；已經(jīng)與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；1用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。第44條 職工存在下列情形之一的，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，給予書(shū)面警告，并視情節(jié)輕重處以 元至 元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數(shù)額不宜過(guò)大以510元以內(nèi)，重在教育）；一次遲到或早退 分鐘以上的作曠工論處，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣 元；上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費(fèi)公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；拒不服從合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；進(jìn)入或逗留廠區(qū)，未按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；……（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定）第八章 勞動(dòng)安全管理制度該部分內(nèi)容由用人單位自定。第九章 商業(yè)秘密保護(hù)制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)具體情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)?？赡艹蔀樯虡I(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等?？赡艹蔀樯虡I(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。用人單位可根據(jù)自身需要制定相關(guān)文件、資料、檔案管理制度，包括職工調(diào)職或離職時(shí)，有關(guān)資料移交規(guī)定。用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工離開(kāi)后的一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)2年），不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他內(nèi)任職，但需按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。第十章 獎(jiǎng)懲制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式有表?yè)P(yáng)、晉升、嘉獎(jiǎng)等。為維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評(píng)教育、書(shū)面告誡、降職、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)職工的違紀(jì)處理決定，必須書(shū)面送達(dá)當(dāng)事人。職工對(duì)用人單位處理不服的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十一章 附則第45條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第46條 本制度與勞動(dòng)合同有不相符的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（注：一般情況以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，用人單位也可以規(guī)章制度為準(zhǔn)，但必須在勞動(dòng)合同中加以注明）第47條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第48條 本制度由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。第49條 本制度自2013 年1 月1 日生效。第三篇：用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)蒙古塞外怡園食品有限公司勞動(dòng)管理制度目錄 第一章 總則第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第九章 附則第一章總則 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書(shū)》持證情況，憑證錄用。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)正確填寫(xiě)入《職工登記表》。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等證件。公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三章 勞動(dòng)合同管理 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期；滿3個(gè)月不滿１年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司