【文章內(nèi)容簡介】 次違紀的（注：違紀次數(shù)、性質(zhì)和類型由用人單位確定）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；已經(jīng)與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或存在競爭關(guān)系的用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系的；1用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴重違反規(guī)章制度的情形。第44條 職工存在下列情形之一的，用人單位有權(quán)對其進行批評教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以 元至 元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數(shù)額不宜過大以510元以內(nèi)，重在教育）；一次遲到或早退 分鐘以上的作曠工論處，未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣 元；上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；拒不服從合法合理的正常調(diào)動和工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；進入或逗留廠區(qū)，未按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；……（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據(jù)實際情況確定）第八章 勞動安全管理制度該部分內(nèi)容由用人單位自定。第九章 商業(yè)秘密保護制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)具體情況自行確定。注意掌握以下幾點：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項?？赡艹蔀樯虡I(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等?？赡艹蔀樯虡I(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。用人單位可根據(jù)自身需要制定相關(guān)文件、資料、檔案管理制度，包括職工調(diào)職或離職時，有關(guān)資料移交規(guī)定。用人單位根據(jù)實際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。用人單位根據(jù)實際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工離開后的一定期限內(nèi)（最長不超過2年），不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他內(nèi)任職，但需按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。第十章 獎懲制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)實際情況自行確定。注意掌握以下幾點：為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工應(yīng)實行獎勵制度。獎勵形式有表揚、晉升、嘉獎等。為維護用人單位正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等。對職工的違紀處理決定，必須書面送達當事人。職工對用人單位處理不服的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十一章 附則第45條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第46條 本制度與勞動合同有不相符的，以勞動合同為準。（注：一般情況以勞動合同為準，用人單位也可以規(guī)章制度為準，但必須在勞動合同中加以注明）第47條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第48條 本制度由職工代表大會（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。第49條 本制度自2013 年1 月1 日生效。第三篇：用人單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)蒙古塞外怡園食品有限公司勞動管理制度目錄 第一章 總則第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲罰 第九章 附則第一章總則 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓教育 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書》持證情況，憑證錄用。員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘公司職位時，員工應(yīng)如實正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。員工應(yīng)聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書等證件。公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。公司培訓員工的，按規(guī)定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。第三章 勞動合同管理 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門備案。訂立、變更勞動合同應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3 勞動合同應(yīng)當經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿１年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司