勞動管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-15 08:43 本頁面
【文章內容簡介】 銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第23條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第24條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司下列損失：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2．對生產，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3．本合同約定的其他賠償費用。 公司與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第25條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。第26條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié) 工作時間與休息休假第27條 公司實行8小時工作制。第28條 職工每天正常上班時間為：上午 00：0000：00，下午 00：0000：00。第29條 公司根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但應依法向職工支付相應報酬。第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第31條 職工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第32條 公司實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第33條 安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。第34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第35條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第36條員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天。第37條非員工原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。 第38條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第39條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第40條公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié) 社會保險第40條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第三章 職工勞動紀律制度
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