【文章內(nèi)容簡介】 定為不稱職。建議局調(diào)整工作崗位。（2）大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)違反作風(fēng)建設(shè)年各項(xiàng)制度，或因教育督導(dǎo)部署不力，致使大隊(duì)工作人員違制度造成嚴(yán)重影響的，報(bào)請上級組織給予相應(yīng)處理。印章、介紹信管理制度印章和介紹信是本大隊(duì)合法權(quán)益的標(biāo)志和證明書，為了加強(qiáng)對印象，介紹信使用的嚴(yán)肅性，特制訂本制度。一、印章、靜寧縣勞動監(jiān)察大隊(duì)財(cái)務(wù)專用章、勞動用工備案等三枚。年檢章、局勞動用工年審、大隊(duì)章由負(fù)責(zé)年檢的同志負(fù)責(zé)保管。統(tǒng)一由辦公室管理。，嚴(yán)禁加蓋無原則的人情章。遇重要的請示、報(bào)告、批復(fù)、證明等需要加蓋公章時(shí)，必須經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后可進(jìn)行。如當(dāng)事人擅自加蓋印章而造成大隊(duì)利益和名譽(yù)損害的要從嚴(yán)查處。如確實(shí)由于工作需要將公章外帶時(shí)，必須經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意，避免發(fā)生意外的責(zé)任事故。二、介紹信1. 本大隊(duì)的介紹信統(tǒng)一由局辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)開具和保管。2. 對外出人員需要攜帶的空白介紹信，要在存根欄內(nèi)注明信用人，回單位后要及時(shí)進(jìn)行核銷。未使用過的空白介紹信必須及時(shí)交還，以免發(fā)生意外情況。執(zhí)法文書使用管理制度一、執(zhí)法文書由大隊(duì)負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)管理。二、領(lǐng)用加蓋印章執(zhí)法文書，須填寫領(lǐng)取審批表，經(jīng)大隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取。三、填寫執(zhí)法文書，一律用鋼筆書寫，字跡工整，清楚，日期填寫完整，內(nèi)容規(guī)范、準(zhǔn)確。四、發(fā)送執(zhí)法文書須按管理權(quán)限，先由大隊(duì)負(fù)責(zé)人審核，方可發(fā)送。行政處罰案件經(jīng)先由大隊(duì)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管局長簽發(fā)后，方可發(fā)送。五、送達(dá)執(zhí)法文書，須由兩名以上的監(jiān)察人員參加，執(zhí)法文書送達(dá)后，須辦理被執(zhí)行單位簽收手續(xù)。預(yù)防處置勞動保障突發(fā)緊急事件工作預(yù)案為及時(shí)、妥善處置本區(qū)域內(nèi)因勞動和社會保障問題引發(fā)的影響生產(chǎn)、生活和社會秩序的突發(fā)緊急事件，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，最大限度的降低危害和損失，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)和《靜寧縣預(yù)防處置勞動保障突發(fā)緊急事件工作預(yù)案》的相關(guān)規(guī)定，特制定本預(yù)案。一、勞動保障突發(fā)緊急事件的等級和分類（一）等級劃分。根據(jù)《靜寧縣預(yù)防處置勞動保障突發(fā)緊急事件工作預(yù)案》的規(guī)定，將突發(fā)事件劃分為一般、重大、特大三個(gè)級別。一般突發(fā)緊急事件：5人以上30人以下，到區(qū)（含）以上政府部門集體上訪、請?jiān)浮㈧o坐等行為。重大突發(fā)緊急事件：30人以上100人以下，到區(qū)（含）以上政府部門集體上訪、請?jiān)?、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。特大突發(fā)緊急事件：100人以上，到區(qū)（含）以上政府部門集體上訪、請?jiān)?、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到100人以上，但行為激烈，影響巨大，或涉及到本地區(qū)本系統(tǒng)共同發(fā)生的事件，或有非法罷工，游行行為，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。（二）事件分類勞動關(guān)系糾紛類。主要有因勞動合同糾紛，工資拖欠，企業(yè)改制、破產(chǎn)等方面原因引發(fā)的突發(fā)緊急事件。社會保險(xiǎn)待遇類。主要有因養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急事件。二、勞動保障突發(fā)緊急事件的處置原則（一）統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方。在區(qū)、街道辦兩級黨委、政府和處理勞動保障突發(fā)事件工作機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，各科、室、下屬單位要密切配合，快速高效地開展處置工作。（二）穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。在群體性事件處理過程中要按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵的思路，通過說服教育，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾激化，控制事態(tài)擴(kuò)大。（三）快速處理，減少損失。以最快的速度，盡最大的努力處理問題，最大限度的避免和減少不必要的社會負(fù)面影響。（四）依法辦事，把握政策。要依據(jù)法律法規(guī)辦事，注意把握政策界限，講究工作方式方法，避免亂開口子引起更大的矛盾。（五）分級負(fù)責(zé)，就地解決。根據(jù)局機(jī)關(guān)職能科室的職責(zé)，就地處理問題，不把矛盾上移。三、勞動保障突發(fā)緊急事件處理程序（一）發(fā)生前的預(yù)防工作，提高用人單位守法自覺性和勞動者的維權(quán)意識；，對涉及勞動者維權(quán)投訴舉報(bào)案件要依法明確答復(fù)，及時(shí)處理；，建立企業(yè)信息報(bào)告制度；定期召開分析會，掌握信訪動向；、及時(shí)處理。對存在的問題隱患要及時(shí)化解，指導(dǎo)幫助勞動者通過法律途徑解決問題；、街道政府之間要及時(shí)互通信息；；7. 建立預(yù)警機(jī)制，采取預(yù)警監(jiān)控措施。（二）發(fā)生時(shí)的接待工作；—5人；；；、處理；、省或進(jìn)京的，協(xié)同有關(guān)部門和街道負(fù)責(zé)人共同勸返。（三）發(fā)生后的處理工作，屬監(jiān)察管轄的事件，由首始接待人員得信息源后，立即報(bào)告大隊(duì)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，了解基本情況，根據(jù)所反映的內(nèi)容，做好出監(jiān)的準(zhǔn)備。涉及多個(gè)科室的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)科室處理。，屬監(jiān)察管轄的事件，由首始接待人員立即報(bào)告大全負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，勞動監(jiān)察大隊(duì)人員同局領(lǐng)導(dǎo)和屬處置勞動保障突發(fā)事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要立即到場處理，并立即報(bào)告縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)。針對具體情況，要采取應(yīng)急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。在8小時(shí)內(nèi)電傳報(bào)上級相關(guān)部門，必要時(shí)請示上給相關(guān)部門派人到現(xiàn)場協(xié)助處理。，局處理勞動保障突發(fā)發(fā)事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組要立即報(bào)告縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)，并采取有效措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。請求縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到場處理，勞動監(jiān)察大隊(duì)和各相關(guān)部門、街道領(lǐng)導(dǎo)到場配合處理，并應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)上級相關(guān)部門，必要時(shí)請示上級相關(guān)部門派人到現(xiàn)場協(xié)助處理。四、具體處理措施和途徑（一） 本局建立處置突發(fā)緊急事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室。（二） 對突發(fā)事件要采用現(xiàn)場辦公的形式處理。各相關(guān)科室要各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)同處理。（三） 現(xiàn)場辦公能解決的問題，要及時(shí)解決問題，化解糾紛，勸散人員；（四） 現(xiàn)場辦公未能解決的問題，且屬于本局受理范圍的，要告知當(dāng)事人相關(guān)政策法律法規(guī)的規(guī)定，解決問題的程序、途徑，并向當(dāng)事人作出承諾。要求當(dāng)事人選派代表3—5人，依照法定的程序和途徑申訴。具體按以下途徑辦理：，由勞動監(jiān)察立案查處；、標(biāo)的明確、且未超過申訴時(shí)效的，告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，通過勞動爭議仲裁途徑解決；，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由仲裁部門請示縣政府領(lǐng)導(dǎo)，按相關(guān)政策規(guī)定處理；，轉(zhuǎn)信訪部門督辦處理；，由相關(guān)職能科室通過政策解釋、思想教育等勸導(dǎo)方法解決；，故意制造事端，破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)不聽勸阻的，移交公安機(jī)關(guān)處理。（五） 處理結(jié)果及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。上報(bào)事項(xiàng)由局處置勞動保障突發(fā)事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一上報(bào)。五、責(zé)任追究勞動監(jiān)察大隊(duì)要認(rèn)真履行工作職責(zé)，擔(dān)負(fù)起預(yù)防處理勞動保障突發(fā)事件相關(guān)工作責(zé)任。對在處理事件中工作突出的個(gè)人予以懲處。（一） 有下列行為之一者，應(yīng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)1. 在處置突發(fā)事件工作中，組織嚴(yán)密、指揮得當(dāng)、出色完成任務(wù)、沒在產(chǎn)生不良后果的；2. 及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送突發(fā)緊急事件預(yù)警信息和動態(tài)信息，為應(yīng)急處置贏得時(shí)間，成效顯著的；3. 為處置緊急情況獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，成交顯著的；4. 其他有特殊貢獻(xiàn)，成效顯著的；（二） 有下列行為之一，視其情節(jié)和危害后果，給予紀(jì)律處分 1. 在勞動保障突發(fā)緊急事件發(fā)生后玩忽職守，隱瞞、謊報(bào)或授意他人隱瞞、遲報(bào)、謊報(bào)緊急事件，延誤處置或造成嚴(yán)重后果和重大影響的；2. 首接科室對發(fā)生的緊急事件不及時(shí)采取措施處置、采取措施不力或者推諉、扯皮，造成嚴(yán)重后果和重大影響的；3. 在處置緊急情況工作中不服從指揮、不負(fù)責(zé)任，或在緊要關(guān)頭臨陣脫逃的；。靜寧縣勞動保障主辦監(jiān)察員管理辦法為了落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察員的工作責(zé)任心，提高執(zhí)法效能和執(zhí)法水平，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部令25號），制定本辦法。一、 主辦監(jiān)察員是指在勞動保障案件辦理中，對調(diào)查處理作過程及辦案質(zhì)量承擔(dān)第一責(zé)任的勞動保障監(jiān)察員。二、 主辦監(jiān)察員職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)擬定勞動保障違法案件、工傷認(rèn)定的調(diào)查處理方案；（二）負(fù)責(zé)調(diào)查取證和案件審理工作的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度，指導(dǎo)其它協(xié)助辦案人員；（三）負(fù)責(zé)對主辦案件提出處理意見；（四）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動保障監(jiān)察處理（處罰）的執(zhí)行、違法整改情況的追蹤。三、主辦監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（二）具有較高的政策業(yè)務(wù)水平，熟練掌握勞動保障政策法規(guī)及監(jiān)察業(yè)務(wù)；（三）具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；（四）專職從事勞動保障監(jiān)察工作一年以上。四、勞動保障監(jiān)察案件在辦理立案審批時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定兩名以上的承辦人，并指定一名為主辦監(jiān)察員。五、對一般違法案件，主辦監(jiān)察員由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。六、在專項(xiàng)執(zhí)法檢查中及日常巡視檢查中，可以由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人口頭指定主辦監(jiān)察員。七、因主辦監(jiān)察員的過錯(cuò)，造成錯(cuò)案或者在行政復(fù)議、行政訴訟中敗訴的，主辦監(jiān)察員承擔(dān)主要責(zé)任。八、主辦監(jiān)察員履行公務(wù)中濫用職權(quán)、營私舞弊的，報(bào)局黨組處理。九、工傷認(rèn)定處理員參照上述規(guī)定。靜寧縣勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理暫行辦法第一條 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動保障法律、法規(guī)，充實(shí)勞動保障監(jiān)察力量，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。 第二條 勞動保障監(jiān)察協(xié)管員（以下稱監(jiān)察協(xié)管員）由縣人力資源和社會保障行政部門組織管理的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法輔助力量。監(jiān)察協(xié)管員在縣勞動監(jiān)察大隊(duì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助勞動監(jiān)察大隊(duì)對用人單位貫徹勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，依法維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。 第三條 勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)察協(xié)管員的日常管理，組織監(jiān)察協(xié)管員開展監(jiān)察協(xié)管工作，并進(jìn)行日常工作考核。 第四條 監(jiān)察協(xié)管員基本條件 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法； （二）熟悉勞動保障法律、法規(guī)，能夠運(yùn)用勞動保障法律、法規(guī)解答和處理問題； （三）熱愛勞動保障監(jiān)察協(xié)管工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； （四）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔自律，道德品質(zhì)好； （五）文化考核合格，具有一定的文字表達(dá)能力，身體健康； （六）經(jīng)過勞動保障法律和監(jiān)察協(xié)管知識培訓(xùn)，并考核合格； （七）人力資源和社會保障行政部門規(guī)定的其他條件。 第五條 監(jiān)察協(xié)管員職責(zé) （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)，并督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）協(xié)助勞動監(jiān)察大隊(duì)對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管，分片定點(diǎn)巡視用人單位，采集和及時(shí)更新用人單位有關(guān)資料，建立用人單位勞動保障信息檔案，為勞動保障監(jiān)察提供各類用人單位信息服務(wù)； （三）協(xié)助勞動監(jiān)察大隊(duì)對用人單位進(jìn)行日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查，協(xié)助處理群體性突發(fā)事件； （四）反映、傳遞和受理群眾對用人單位勞動保障違法行為的舉報(bào)投訴； （五）對用人單位勞動合同簽訂和履行、參加社會保險(xiǎn)、執(zhí)行工作時(shí)間規(guī)定、工資支付特別是農(nóng)民工工資發(fā)放以及執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定等屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)及時(shí)反映； （六）開展維權(quán)調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映執(zhí)法維權(quán)方面存在的問題，并提出合理化建議； （七）人力資源和社會保障行政部門及其勞動監(jiān)察大隊(duì)布置的其他工作。 第六條 監(jiān)察協(xié)管員履行勞動保障監(jiān)察時(shí)應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察協(xié)管標(biāo)志，持靜寧縣《勞動保障監(jiān)察協(xié)管員證》上崗。 第七條 監(jiān)察協(xié)管員工作紀(jì)律（一）遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部門及勞動監(jiān)察大隊(duì)制定的規(guī)章制度； （二）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，努力工作，圓滿完成工作任務(wù)，積極參加集體活動； （三）不得接受用人單位的禮金、代金券和宴請，不得利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法犯罪提供方便，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊； （四）遵守保密規(guī)定，為用人單位保守商業(yè)秘密，為舉報(bào)者保密； （五）注意儀容儀表，使用文明用語，遵守禮儀規(guī)范； （六）人力資源和社會保障行政部門規(guī)定的其他應(yīng)遵守的工作紀(jì)律。 第八條 監(jiān)察協(xié)管員有下列情形之一者，可隨時(shí)解聘： （一）有違紀(jì)、違法行為的； （二）包片管轄用人單位存在嚴(yán)重違法行為兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，監(jiān)察協(xié)管員負(fù)直接責(zé)任的； （三）不能按要求完成工作任務(wù)，年度考核不合格的； （四）工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的； （五）其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任監(jiān)察協(xié)管員工作的。 第九條 監(jiān)察協(xié)管員在被聘用期間，保持相對穩(wěn)定，原則上不得流動。確因工作需要的，應(yīng)報(bào)市勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 第十條 監(jiān)察協(xié)管員發(fā)生減員出現(xiàn)崗位空缺和需要新增人員的，由縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)考試招聘 。 第十一條 建立勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核和培訓(xùn)制度。對勞動保障監(jiān)察協(xié)管員從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行考核并評定考核結(jié)果， 考核結(jié)果作為使用的依據(jù)。同時(shí)，應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，按崗位要求，有針對性地進(jìn)行監(jiān)察協(xié)管職業(yè)技能和法律專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)察協(xié)管員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。新任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)進(jìn)行不少于15天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格者方可上崗。 第十二條 監(jiān)察協(xié)管員證由縣人力資源和社會保障部門統(tǒng)一制發(fā)。 第十三條 本暫行辦法由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本暫行辦法自2011年1月1日起實(shí)施。 靜寧縣勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核暫行辦法為加強(qiáng)對勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的管理， 根據(jù)《靜寧縣勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理暫行辦法》，制定本暫行辦法。 一、考核原則 勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核堅(jiān)持客觀公正，公平公開，全面科學(xué)，注重實(shí)績，獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)為主，實(shí)行誰管理，誰考核，日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。 二、考核內(nèi)容 勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作由縣勞動監(jiān)察大隊(duì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（ 街道 ） 、社區(qū)勞動保障站具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績考核為重點(diǎn)，其基本內(nèi)容為： 德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的基本路線方針政策，遵守社會公德、堅(jiān)持原則、顧全大局、秉公辦事、維護(hù)團(tuán)結(jié)等情況。 能：主要指業(yè)務(wù)知識和工作能力等。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。 勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。 績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。 廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。 三、考核標(biāo)準(zhǔn) 以被考評者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面。考核總分為100分?？己说慕Y(jié)果分別為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好地完成本職工作，使用人單位和勞動者滿意。 合格：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、能較好地執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好地完成本職工作，使用人單位和勞動者基本滿意。 基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠；群眾觀念、服務(wù)意識不強(qiáng)；工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高；用人單位和勞動者評價(jià)一般。 不合格：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實(shí)。 四 、考評的基本程序和方法 被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動保障協(xié)管員考核登記表》。 被考核人進(jìn)行述職。 考評委員會在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評語，確定考核等次。 考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人。考核結(jié)果須在政務(wù)公開欄予以公示，同時(shí)報(bào)縣人力