勞動規(guī)章制度管理教材(編輯修改稿)
2025-01-31 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “用人單位根據(jù)勞動法第 4條既用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 內(nèi)容必須合法 規(guī)章制度的內(nèi)容不違反國家憲法和勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，不得和集體合同的內(nèi)容和國家的勞動標準相沖突。 廣義的合法包括勞動規(guī)章應(yīng)該合乎公序良俗和法律原則，如權(quán)利義務(wù)一致，獎勵和懲罰相結(jié)合，紀律面前人人平等，給予勞動者基本自由等。 “生產(chǎn)人員工作時間不得上洗手間，等到休息鈴響后才能上洗手間，違者罰款” “曠工一天扣三天工資”？ 目前勞動規(guī)章制度違法的主要表現(xiàn) （ 1）內(nèi)容侵權(quán) （婚姻自主權(quán)；人身權(quán)；隱私權(quán)） “單位同事不允許結(jié)婚，已經(jīng)結(jié)婚的有一人要辭職”。 （ 2）經(jīng)濟處罰危及員工生存權(quán) （ 100%賠償；“偷一罰十”等） （ 3）性別歧視條款侵犯女性平等就業(yè)權(quán) 中斷 6天自動解除合同； “同調(diào)出” ——株連和殃及無辜 （ 4）漠視工作場所性騷擾 許多國家法律規(guī)定：雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。韓國的KUMNHO企業(yè)集團于 1995年禁止性騷擾章程。 我國《婦女權(quán)益保護法》的原則性規(guī)定 《北京市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》（ 2023年 11月 1日起施行） 第 33條 禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。 用人單位、公共場所經(jīng)營管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。 程序合法 （ 1）平等協(xié)商程序（職工參與） 由職工代表大會或全體職工對制定、修改勞動規(guī)章制度或作出重大事項決定的建議展開討論，提出方案和意
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