勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-16 03:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、在崗培訓(xùn)（一）公司關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期7天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。 （二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。第四章 保密制度 一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、保密內(nèi)容在公司，需保密的內(nèi)容包括：經(jīng)營(yíng)信息：（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等）；三、保密措施（一）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。（二）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向公司匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向公司匯報(bào)。（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門或者公司，不得隨意移交給其他人員。第五章 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)公司按職工的貢獻(xiàn)設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)書面表彰發(fā)放獎(jiǎng)金提升工資晉升職務(wù) 懲處公司設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)書面批評(píng)扣發(fā)獎(jiǎng)金降薪降職嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同第六章 離職制度 一、協(xié)商解除公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司依法解除
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