5企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)(編輯修改稿)
2024-09-11 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資，指員工在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標準。 第二十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工 資清單上簽名。 第 9 頁 共 20 頁 第三十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 xx 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在 日內(nèi)一次性結(jié)清。第 三十 一條 工作 日安 排員 工延 長勞 動時 間的 ，按 員工 （如計件單價）工資的 150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休， 個月內(nèi)（法律規(guī)定 6 個月）不能調(diào)休的，按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按 300%支付加班工資。第三十二條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)， 總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人 工資的 150%支付加班工資。第三十三條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標準工資的 % 支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。第三十四條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的 % （不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于 XX 縣區(qū)最低工資標準。 第三十五條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資 中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （ 1）員工應(yīng)當繳納的個人所得稅； （ 2）員工應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；（ 3）扣除 第 10 頁 共 20 頁 依法賠償給企業(yè)的費用； （ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第三十六條企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。對依法 終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第三十七條企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。 第三十八條企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。 第三十九條企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會 給予一定的困難救助。 第七章勞動安全衛(wèi)生 第四十條企業(yè)努力貫徹安全第 第 11 頁 共 20 頁 一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。 第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責(zé)。 第四十二條企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安 全操作技能。 第四十三條企業(yè)要認真落實 “1+3” 安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責(zé)制度。 第四十四條員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。 第四十五條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。 第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第八章培訓(xùn)管理規(guī)定 第 12 頁 共 20 頁 第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。 第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。 第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。 第五十條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。 第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選
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