學校勞動用工管理規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 08:46 本頁面
【文章內容簡介】 據(jù)職工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。第章 保密制度一、保密義務全體職工均有保密的義務，違反保密義務給造成損失的，依法承擔賠償責任。、保密措施（）職工不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件資料等。（）職工不得私自拷貝、復印、摘錄秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向匯報。（六）職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門或者不得隨意移交給其他人員。第章 獎懲制度一、獎勵設立以下獎勵方法：口頭表揚書面表彰發(fā)放獎金晉升職務懲處設立以下懲處方法：口頭批評書面批評扣發(fā)獎金降職嚴重違規(guī)解除勞動合同第章 離職制度一、協(xié)商解除與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經濟補償。二、依法解除（一）有下列情形之一的，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償：1．職工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．職工嚴重違反規(guī)章制度的；3．職工嚴重失職，營私舞弊，對造成元以上經濟損失或者其他重大損害的；4．職工同時與其他建立勞動關系，對完成本的工作任
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1