學校勞動用工管理規(guī)章制度匯編(文件)
【正文】 觸的，以集體合同為準。、流程及手續(xù)1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求工會意見；3．報審定；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向匯報。、保密措施（）職工不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件資料等。培訓內容包括基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等，促使新職工在短時間內熟悉情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。第章 培訓制度一、基本原則（一）按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ?，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德等教育培訓工作。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。（二）所有職工出入（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守
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