【正文】 所有在職員工。 公司支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （四）工資支付表公司支付員工工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單。 （五）工資支付時間 公司自與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工工資。 實行年薪制或者按考核周期支付工資的員工，公司按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時結(jié)清。 （七）公司安排實行計件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第六條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付員工工資。 （十）員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。員工被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動關(guān)系且員工提供了正常勞動的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定支付工資。 附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（三）培訓(xùn)教育工作要制度化，規(guī)范化。三、培訓(xùn)教育的方式（一）培訓(xùn)教育可采用廠內(nèi)和廠外培訓(xùn)。（二）普及教育的對象是全體職工，特別是生產(chǎn)人員和基層管理人員。（四）職前教育：職前教育由所在部門與辦公室聯(lián)合組織，從新職員報到后進(jìn)行，培訓(xùn)計劃由辦公室負(fù)責(zé)人與各部門負(fù)責(zé)人共同擬定。各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：⑴了解本部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；⑵了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時性業(yè)務(wù)；⑶了解本部門工作計劃和發(fā)展計劃；⑷了解本部門的各項管理制度；⑸熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。員工培訓(xùn)可根據(jù)實際情況采用相應(yīng)的方式。（二）受訓(xùn)人員不論在廠外和廠內(nèi)培訓(xùn)，均需填寫個人培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)交主管培訓(xùn)部門，作為職工培訓(xùn)檔案留存。年度各類培訓(xùn)考核的成績由行政人事部匯總備案，作為員工年度考評的重要依據(jù)之一。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。三、相關(guān)文件《員工日常工作制度》、《獎懲制度及其辦法》、《考勤管理制度》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》四、具體內(nèi)容（一）組織紀(jì)律違反組織紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除及時糾正外，視情節(jié)輕重給予批評教育、記過、扣款、或給予行政處分直至辭退等處罰。公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負(fù)責(zé)的原則。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題，不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報復(fù)職工。（二）工作紀(jì)律違反工作紀(jì)律的的員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除勞動合同。對工作中遇到的問題未在規(guī)定時間內(nèi)處理好（特殊原因除外），對工作中遇到的問題，一般問題應(yīng)急事急辦；疑難問題應(yīng)在24小時內(nèi)提出解決的思路或方案，并于72小時內(nèi)得到解決；重大問題需請示生產(chǎn)部或管理部，除特殊情況外應(yīng)在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。員工不準(zhǔn)在上班期間離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，必須經(jīng)工位基層領(lǐng)導(dǎo)（班組長、師傅或技術(shù)支持）和生產(chǎn)部批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)方可離開，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無故串崗和做與工作無關(guān)的事。按《安全技術(shù)操作規(guī)程》上的要求著裝，影響生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進(jìn)入公司。1上班時間做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務(wù)書的作業(yè)），沒收物品并罰款100元以上，并作待崗處理。1因安全防范工作不落實，嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財產(chǎn)被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。1對偷竊等不法行為變相支持、知情不報、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。2未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。2工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，隨意移動、撤走或減損其效力的。情節(jié)嚴(yán)重者，報公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工保險管理制度一、總則為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。企業(yè)財務(wù)狀況較好時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。（三）失業(yè)保險 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時的傷害。因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。1法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。四、保險管理（一） 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。 （二） 本制度自發(fā)布之日起生效。三、具體內(nèi)容（一）法定假日員工每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。員工請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費收據(jù)復(fù)印件，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報行政人事部審核批準(zhǔn)方可視為帶薪病假。為了有利于工作安排，原則上，年假應(yīng)一次性安排休完，員工提出申請，填寫《假期申請表》，于休假前一周報請部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假。（三）帶薪年假在公司連續(xù)工作滿12個月（包括試用期）的員工，可享受帶薪年假。（二）帶薪病假公司員工每月可享受一天的帶薪病假。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。（五） 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。1在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實。因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費100%的金額。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費。（二）醫(yī)療保險當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。（二）本制度的具體獎懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請參照文件《員工獎懲管理制度》。2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。1上班期間，員工個人來客來訪一律不予安排；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽手機(jī)。連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。1玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動合同。在公司有緊急任務(wù)的情況下，請假員工必須在請假之前安排好工作，可以委托同事辦理（但是事后必須主動去驗收，出事故后，由請假者承擔(dān)所有責(zé)任），也可以加班趕任務(wù)，但是加班時間不能是正常上班時間亦不能影響其他員工的作業(yè)。各工位基層領(lǐng)導(dǎo)要堅持原則，若有不正常出勤情況應(yīng)及時報公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報人力資源，以便嚴(yán)格按出勤核發(fā)工資獎金及相關(guān)福利待遇。厲行節(jié)約，反對浪費。職工反映問題應(yīng)實事求是，應(yīng)按管理程序逐級反映。在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，質(zhì)量符合要求，領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員滿意。愛公司如家，愛崗敬業(yè)，樹立全心全意服務(wù)公司，樹立團(tuán)隊集體意識，樹立對公司樂于奉獻(xiàn)的思想，自覺維護(hù)公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度，本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。如補(bǔ)考仍達(dá)不到要求者，可根據(jù)需要，予以調(diào)離原職、調(diào)換工種、甚至辭退等處分。尤其是新進(jìn)員工，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)考核合格取得上崗資格后，方可上崗。各部門內(nèi)部也可自行組織各種形式的業(yè)