【正文】 ，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。公司不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。 女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關生育保險、計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。（二）適用范圍：全體員工及各種培訓教育工作。⑴部門經(jīng)理及以上人員培訓內(nèi)容為：組織營運、管理技能、領導水平、新知識、新技能、市場信息；⑵各部門管理人員培訓的主要內(nèi)容為：基本工作技能、基本組織技能、指導監(jiān)督技能、GMP概念及具體要求；⑶操作工人培訓的主要內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位知識、崗位職責、崗位SOP及相關規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。揮霍浪費，不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟損失外，視情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。因“三違”（違章操作、違反勞動紀律、違章指揮）使公司財產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟處罰，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責任。2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴重程度，給以相應的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。（二）疾病保險患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的80%~100%的病假工資。參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。新入職員工及離職員工當月非全勤者，不享受帶薪病假。二、適用范圍 本制度適用于公司所有在職員工。（五） 生育保險待遇 根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。因公負傷醫(yī)療結(jié)束后就病復發(fā)而導致傷殘或死亡工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。當?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應積極參加。2設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，或及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。與工作無關人員不得隨意帶入工作場所隨意帶入工作場所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負責。不應該越級報告或托人帶信，所有職工不應該因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。七、附則（一）本制度解釋權歸行政部。由辦公室進行的教育培訓的內(nèi)容為：⑴了解公司概況和目前的發(fā)展狀況；⑵明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標；⑶了解本公司的機構(gòu)設置和組織；⑷了解公司的各項管理制度；⑸了解公司各部門（各分支機構(gòu)）的業(yè)務范圍（經(jīng)營項目）；⑹了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。（二）培訓教育方案應根據(jù)不同培訓對象的要求分別制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結(jié)合。公司安排員工工作或者參加慶?；顒拥?，應當安排補休。公司委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入員工本人的賬戶。順延。四、經(jīng)濟補償與違約責任（一）經(jīng)濟補償根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。（二）本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。（八）員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。（九）公司在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。（六）公司對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。（八）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；下班之后無特別事務不得逗留；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（三）對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；其他應當給予獎勵的。二、勞動合同的訂立（一）合同文本勞動合同以書面形式訂立。（二）合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。（三）法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。（三）管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。 （五）工資支付時間 公司自與員工建立勞動關系之日起計發(fā)員工工資。 （十）員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，公司應當支付工資。三、培訓教育的方式（一）培訓教育可采用廠內(nèi)和廠外培訓。員工培訓可根據(jù)實際情況采用相應的方式。三、相關文件《員工日常工作制度》、《獎懲制度及其辦法》、《考勤管理制度》、《安全技術操作規(guī)程》四、具體內(nèi)容（一）組織紀律違反組織紀律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除及時糾正外，視情節(jié)輕重給予批評教育、記過、扣款、或給予行政處分直至辭退等處罰。對工作中遇到的問題未在規(guī)定時間內(nèi)處理好（特殊原因除外），對工作中遇到的問題，一般問題應急事急辦；疑難問題應在24小時內(nèi)提出解決的思路或方案，并于72小時內(nèi)得到解決；重大問題需請示生產(chǎn)部或管理部，除特殊情況外應在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。1因安全防范工作不落實，嚴重失誤，導致組內(nèi)公司財產(chǎn)被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責任。情節(jié)嚴重者，報公安機關按《治安管理處罰條例》處罰。患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。四、保險管理（一） 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。員工請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費收據(jù)復印件，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負責人同意后，報行政人事部審核批準方可視為帶薪病假。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應發(fā)給因公傷殘補助費。因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。（二）醫(yī)療保險當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應按規(guī)定參加，為全體職辦理相應的手續(xù)。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動合同。職工反映問題應實事求是，應按管理程序逐級反映。如補考仍達不到要求者，可根據(jù)需要，予以調(diào)離原職、調(diào)換工種、甚至辭退等處分。各部門的教育培訓和現(xiàn)場培訓由新進員工任職部門主管負責。