企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)(編輯修改稿)
2025-05-12 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險條例》享受傷殘待遇。第三十二條 對符合國家計劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實際月平均繳費基數(shù)的標準計發(fā)。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%，績效工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績效工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。第三十五條 非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安排員工待崗的，待崗第一個月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個月起，員工提供了正常勞動的，按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標準發(fā)放。第三十六條 自勞動關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會保險費及住房公積金。費金的個人應繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。第三章：勞動管理制度第一節(jié)：勞動合同管理第三十七條 公司必須在實際用工之日起三十日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)不同工種，勞動合同分為：（一） 固定期限勞動合同；（二） 無固定期限勞動合同；（三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工不愿簽訂勞動合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動的，公司應當向其支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第三十八條 公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的員工，應當在第二次固定期限勞動合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同又續(xù)簽勞動合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動合同。第三十九條 勞動合同除應當包括《勞動合同法》第十七條第一款所列各項內(nèi)容外，還應當根據(jù)具體崗位需求另設(shè)保密條款、競業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。第四十條 勞動合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同的應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。第四十三條 公司存在《勞動合同法》第三十八條各項情形的，員工可以單方解除勞動合同。 公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應當依法履行提前30天的告知義務。第四十四條 員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，公司可以單方解除勞動合同。 試用期間不符合錄用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱嚴重違反規(guī)章制度的情形包括：（一） 招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個人承諾，或作出虛假個人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；（二） 工作不負責任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財經(jīng)紀律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失的；（三） 挪用公款或在從事經(jīng)營管理、市場管理和銷售、工程技術(shù)等業(yè)務活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財物的；（四） 泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失，或者給公司聲譽、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營秩序等造成較大影響的；（五） 未經(jīng)公司備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六） 存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評教育后未改正的或連續(xù)曠工達7個工作日以上，或1年內(nèi)累計曠工達15日以上的；（七） 在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八） 違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責達到5個工作日以上的；（九） 為個人利益仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十） 盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；（十二）一年內(nèi)受到除嚴重違規(guī)、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項情形且該情形尚未消失的。第四十五條 公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十六條 對于不服從公司合理調(diào)動安排的員工，勞動合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動合同條件的，勞動合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動合同。第二節(jié)：勞動時間及休息休假第四十七條 公司針對不同崗位需求分別實行標準工作制、綜合計時制和不定時工作制的工時制度。實行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個工作日工作時間為8小時，每周工作40小時。周六、周日為休息日。經(jīng)勞動部門批準，公司的特定崗位可根據(jù)生產(chǎn)需求實行以季或半年為計算周期的工作制。在生產(chǎn)進度繁忙時連續(xù)上班，空閑時安排輪休。每周保證員工有1天休息時間。經(jīng)勞
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