勞動保障規(guī)章制度通用版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章、職工勞動紀律制度第一節(jié)、勞動紀律與職工守則第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退。實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風險提示：實踐中，發(fā)生
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