勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度考試復(fù)習(xí)提綱(編輯修改稿)
2025-06-08 00:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要休假的，必須經(jīng)安全管理部門(mén)對(duì)職業(yè)病或工傷進(jìn)行認(rèn)定，并提供就診醫(yī)院開(kāi)具的休假證明，履行請(qǐng)假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能享受停工留薪期； 2職工違反勞動(dòng)合同、保密協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，(應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，必須持省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見(jiàn)，辦理相應(yīng)手續(xù)。二、判斷題破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書(shū)資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節(jié)輕重給予記過(guò)及以上處分（ ）職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算，但不計(jì)算教齡、護(hù)齡等工作年限，也不計(jì)算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。（ √ ）職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，需個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金等費(fèi)用，本人仍按規(guī)定比例繳納。( √ )醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。( )因個(gè)人原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時(shí)間內(nèi)不能出勤，稱為事假。( √ )曠工是指職工未履行請(qǐng)假手續(xù)或履行請(qǐng)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的，無(wú)正當(dāng)理由和證明，在制度工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位工作的行為。( √ )7 、在油田有正規(guī)住房，因退休、退養(yǎng)、駐外等原因離開(kāi)油田到外地居住的人員，其在油田工作的子女、配偶不享受探親假。（ √ ） 用人單位與勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（ ）職工違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分（ ）內(nèi)部退養(yǎng)職工不再參加在崗職工的工資調(diào)整。當(dāng)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，可按相應(yīng)水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。（ √ ）1職工因患病或非因工負(fù)傷，需
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