【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法案例分析 案情回放 王先生是河南鄭州人,來滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司,從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù),王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法,雙方一拍即...
2024-10-25 15:49
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法案例分析-李丹 人力資源總監(jiān)班系列課 五、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新思維》 課程目標(biāo): 1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視 人力資源的工作 2、方案措施和工具...
2024-10-24 21:23
【總結(jié)】杜拉拉公司十大勞動(dòng)法案例解析特約撰稿?周斌???【原文梗概】??總部在上海的著名外企DB公司北京辦要裝修了。廣州辦主管拉拉卻聽說北京辦行政主管王薔住院了。拉拉覺得有點(diǎn)不太妥當(dāng),因?yàn)橥跛N的這個(gè)手術(shù)雖然不算大,前后還是需要休息十天左右的,而她的這個(gè)手術(shù)并不是個(gè)非馬上做了不可的緊急手術(shù)。拉拉想,助理行政經(jīng)理玫瑰本來和王薔不和,焉有可
2025-04-29 08:40
【總結(jié)】無固定期限勞動(dòng)合同 案例分析 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位不勞動(dòng)者約定無確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指 勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短丌 ...
2025-09-12 21:47
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法課程案例分析 案情介紹:2000年6月,15周歲的小李中專畢業(yè),經(jīng)人介紹到亞飛服裝有限公司工作,合同約定:入廠時(shí),需交身份證以作抵押,合同期限2年,其中試用期為3個(gè)月,試用期工資300...
2024-10-24 22:33
【總結(jié)】勞動(dòng)法 第一章 總那么 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 第七章 職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) ...
2024-11-18 22:32
【總結(jié)】關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析:案例1,競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資,2007年11月15日,王
2025-04-16 23:54
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法案例 2007年4月,吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員,并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定:吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,如果吳某違約,則200元押金不再退還,李某試用期為六個(gè)...
2024-10-24 21:39
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法案例 第一章總則 賴盛翹與廣東萬家樂燃?xì)饩哂邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整范圍 新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東...
2024-10-25 16:45
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共37頁
2025-08-09 20:03
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第388頁共388頁中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第
2025-01-03 16:35
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法大全 第一章: 一、勞動(dòng)法的作用 (一)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 (二)合理組織社會(huì)勞動(dòng),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 (三)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保...
2024-11-09 17:08
【總結(jié)】勞動(dòng)合同案例(ànlì)分析,,,第一頁,共四十五頁。,1、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ),擔(dān)任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港...
2024-11-03 22:36
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法學(xué)案例分析 案例分析(本大題共三小題,每小題10分,共30分) ,工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日,郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病...
2024-10-25 16:32
【總結(jié)】案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書面通知送達(dá)給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告,公告3個(gè)月后,即2000年1月31日該公司即將王某的
2025-05-12 00:17