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正文內(nèi)容

勞動(dòng)法案例大全(編輯修改稿)

2025-06-08 00:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于法律規(guī)定的原因。用人單位只有以下兩種情況才可裁減人員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;(2)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這是指用人單位裁減人員時(shí)必須經(jīng)過法律所規(guī)定的程序。(1) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2) 提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。某商場(chǎng)解除王某等26名職工勞動(dòng)合同時(shí)不具備上述法定條件,也未履行法定程序,嚴(yán)重違反經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)法律規(guī)定,侵害了王某等26名職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)某商場(chǎng)作出責(zé)令限期改正的決定是完全正確的。解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法辦理 -20021022 17:10:27 【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作,并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定,舒女士任公司副總經(jīng)理,每月稅后薪水為20000元。勞動(dòng)合同期滿后,雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。2001年3月5日,公司召開全體人員會(huì)議,宣布因投資方向改變的原因,這家公司即將關(guān)閉,并對(duì)公司關(guān)閉期間的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了安排。當(dāng)天下午,公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時(shí)間、領(lǐng)取補(bǔ)償金金額等事項(xiàng)的通知。該公司總經(jīng)理也于當(dāng)天下午同舒女士談話,告知舒女士公司關(guān)閉的具體安排,同時(shí),也口頭提出了與舒女士解除勞動(dòng)合同的事宜,舒女士經(jīng)過考慮,同意與公司解除勞動(dòng)合同。第二天,舒女士即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。但因患急性胃病,舒女士在交接了部分主要工作后,不得不到醫(yī)院急診,并隨后向公司請(qǐng)了一周病假。一周之后,舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作,并準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),卻被公司告知,她屬于自行辭職,公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多次與公司協(xié)商,均沒有結(jié)果的情況下,舒女士便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。仲裁中,北京某信息技術(shù)有限公司辯稱:公司從未提出與舒女士解除勞動(dòng)關(guān)系,相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假條后便再未到單位上班,并委托律師于2001年3月14日前往公司辦理離職交接手續(xù),因此是舒女士主動(dòng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系,公司無需向其支付任何補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)過調(diào)查取證,依法裁決北京某信息技術(shù)有限公司支付舒女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元?!驹u(píng)析】這是一起用人單位故意混淆提出勞動(dòng)合同解除意向主體,惡意逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)的案件。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。由此不難看出,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。 本案中,北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下,以召開全體員工大會(huì)宣布的方式,表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后,公司總經(jīng)理單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思,公司人事部門也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),從這些事實(shí)來看,已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同,并進(jìn)入實(shí)施階段。但是,公司采取口頭談話,不出具任何解除勞動(dòng)合同文書的方式,其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣,員工自行辭職,以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。在這種情況下,如果勞動(dòng)者主動(dòng)提交書面的辭職報(bào)告,就形成了因公司經(jīng)營(yíng)不景氣,勞動(dòng)者自行提出辭職的局面,這時(shí)用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這也正是部分企圖逃避法律義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者所期盼的。因此,本案提醒勞動(dòng)者,在用人單位因種種原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同文書,不要隨意提出書面辭職報(bào)告,以免陷入被動(dòng)。作為用人單位,不應(yīng)存在僥幸心理,玩弄法律游戲,而應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同,并履行法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件職工可以解除勞動(dòng)合同 -20021022 17:11:13 【案例】1999年7月,劉某從某礦冶學(xué)校畢業(yè)后,被某有色金屬礦山企業(yè)錄用,并簽訂了5年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定,劉某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開采工作,企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,工資待遇與企業(yè)管理人員相同。劉某工作后,企業(yè)為劉某提供了半年的培訓(xùn),然后按勞動(dòng)合同約定安排到一線工作,但一直沒有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。劉某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人,答復(fù)說劉某是按管理人員對(duì)待的,不是真正的一線工人,不能象一線工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備,由于工作需要,也無法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。劉某認(rèn)為企業(yè)的這種做法違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定,提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)則提出,如果劉某擅自解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第四條規(guī)定,賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。劉某不服,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁定:企業(yè)違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定,劉某可以解除勞動(dòng)合同,不需支付賠償費(fèi)用?!驹u(píng)析】關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,《勞動(dòng)法》第19條明確將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同……(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。本案當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)條件,企業(yè)以劉某的工作性質(zhì)比較特殊為由,不予提供,違反了勞動(dòng)合同約定,劉某根據(jù)上述規(guī)定,可以提出解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中,人們往往對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件”要素比較注意,忽視勞動(dòng)條件等“軟件”要素。實(shí)際上,必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障,也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)者身體健康和履行義務(wù)都失去了保障,勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同是合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式通知用人單位 -20021022 17:12:14 【案例】朱某原是某商場(chǎng)的司機(jī),并與商場(chǎng)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在商場(chǎng)工作期間,他踏實(shí)肯干,贏得了大家的好評(píng)。同時(shí)朱某又生性正直,疾惡如仇,他舉報(bào)商場(chǎng)某主要負(fù)責(zé)人在購(gòu)銷活動(dòng)中有不規(guī)范做法一事被該負(fù)責(zé)人知曉后,常遭到此人的報(bào)復(fù)打擊。朱某一忍再忍,后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。爭(zhēng)吵中朱某提出不在商場(chǎng)干了。結(jié)果從爭(zhēng)吵發(fā)生的第二日起,朱某就沒來上班,并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動(dòng)合同,成為了一名出租車司機(jī)。 一日,朱某突然接到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的申訴書副本。原來某商場(chǎng)以朱某擅自違反勞動(dòng)合同的約定,給用人單位造成損失為由,要求其承擔(dān)違約賠償責(zé)任,并將其訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,朱某、某商場(chǎng)和出租汽車公司三方就有關(guān)的損失賠償達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由朱某和出租公司共同賠償有關(guān)損失。【評(píng)析】本案的核心問題是勞動(dòng)合同的解除問題,在實(shí)踐中由于用人單位和勞動(dòng)者的情況千差萬別,引起勞動(dòng)合同解除的原因又各不相同,再加上當(dāng)事人勞動(dòng)法律知識(shí)的缺乏,造成了勞動(dòng)合同解除方面的一些不規(guī)范做法,并最終釀成勞動(dòng)爭(zhēng)議。首先,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是:《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!边@就是說勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,便具有了法律效力,雙方當(dāng)事人也就相應(yīng)地承擔(dān)了一定的權(quán)利和義務(wù),在正常情況下,雙方應(yīng)完全地履行這些義務(wù),直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。其次,應(yīng)當(dāng)說明的是,勞動(dòng)合同又是可以解除的,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便具有了法律約束力,并不意味著勞動(dòng)合同是不可以變更和解除的。在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動(dòng)合同約定的情形時(shí),勞動(dòng)合同便可合法地變更和解除。《勞動(dòng)法》針對(duì)勞動(dòng)合同解除的不同情形做了規(guī)定。其中《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!眲趧?dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)才能終止。第三,解除勞動(dòng)合同需要有一定的形式要件和時(shí)間要求?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!本捅景缚?,即便是朱某在爭(zhēng)吵時(shí)提出的“不在商場(chǎng)工作了”可以被認(rèn)為是一種解除勞動(dòng)合同的口頭申請(qǐng)的話,它也會(huì)由于缺乏《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式要件(即書面申請(qǐng))和時(shí)間要求(提前三十日)而不能被認(rèn)為是一種合法的解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。也就是說,雖然朱某與商場(chǎng)的負(fù)責(zé)人在爭(zhēng)少中提出不在商場(chǎng)干了,但是他們之間的勞動(dòng)合同并未合法地解除,雙方之間因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)也并未終止。在勞動(dòng)合同解除前,雙方應(yīng)依法履行合同。本案中的朱某沒有依法與商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同,給自己帶來了承擔(dān)違約賠償責(zé)任的法律后果,而招用未解除勞動(dòng)合同的朱某的出租汽車公司也不能免除其依法應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。寫到這里,這案子不免讓人感到一絲沉重,象朱某這樣一個(gè)誠(chéng)實(shí)正直的勞動(dòng)者遭受這樣的結(jié)局,本不是我們所想看到的。這里我們想到了一連串的結(jié)果,如果朱某能多知曉一些勞動(dòng)法律知識(shí),如果朱某能聽取有關(guān)部門或律師的咨詢意見,如果用人單位對(duì)職工多關(guān)心一些,及時(shí)說明有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情況,結(jié)果可能不會(huì)是這樣。在這里我們只能說的是勞動(dòng)法律知識(shí)的普及任重道遠(yuǎn)。職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序進(jìn)行 -20021022 17:12:55 【案例】李某系一國(guó)有企業(yè)職工,與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元,相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低,遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。15日后,李某離開原企業(yè),已到了外資企業(yè)上班。李某的離開,給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響,原企業(yè)要求李某回廠上班,但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴,要求李某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,認(rèn)定李某違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【評(píng)析】勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,便具有法律約束力,雙方當(dāng)事人就必須履行合同中規(guī)定的義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的解除,《勞動(dòng)法》作了明確的規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!焙贤?dāng)事人要解除勞動(dòng)合同,必須符合法律規(guī)定。此案中,職工李某單方解除勞動(dòng)合同的行為顯然是違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。首先,從李某通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的形式上看,李某只是以口頭的形式通知企業(yè)的。這不符合《勞動(dòng)法》第31條中關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。其次,從李某通知企業(yè)的時(shí)間上看,其在十五日后即離開單位,到了新的單位,這顯然是不符合《勞動(dòng)法》關(guān)于提前三十日通知的規(guī)定。當(dāng)然《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,包括如下三種:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。而李某解除勞動(dòng)合同理由不屬以上三種情形,所以,其不能隨時(shí)解除合同,而應(yīng)當(dāng)提前三十日通知企業(yè)。第三,企業(yè)沒有對(duì)其解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求作出答復(fù),說明雙方未就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致,原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效,李某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以說,李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且,作為招用他的外商投資企業(yè),也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!贝税附o我們的啟示是,合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的義務(wù),在單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法按程序進(jìn)行。勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 -20021022 17:13:33 【案例】某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同。在合同執(zhí)行了四年半的時(shí)候,企業(yè)出資9000元送劉某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中規(guī)定:劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年,原勞動(dòng)合同的期限也隨之延長(zhǎng),若結(jié)業(yè)三年內(nèi)劉某要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。劉某結(jié)業(yè)后,在企業(yè)工作一年就提出要求解除勞動(dòng)合同,企業(yè)沒有同意。后來劉某多次與企業(yè)交涉,企業(yè)最終同意解除勞動(dòng)合同,但提出要?jiǎng)⒛迟r償企業(yè)為其支付的9000元培訓(xùn)費(fèi)后方能辦理有關(guān)手續(xù)。劉某認(rèn)為企業(yè)提出的賠償數(shù)額過高,而且雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,企業(yè)還應(yīng)付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方僵持不下,企業(yè)遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)過多次調(diào)解,企業(yè)與劉某最終達(dá)成協(xié)議,劉某賠償企業(yè)6000元培訓(xùn)費(fèi),雙方解除勞動(dòng)合同。【評(píng)析】這是一起因履行培訓(xùn)協(xié)議而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)的處理是公正合理的。首先,對(duì)劉某提出的要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求不應(yīng)支持。勞動(dòng)法第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!钡?8條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睂?duì)于當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條作了具體規(guī)定,即“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月?!币簿褪钦f,在雙
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