【總結】招聘獵頭/培訓測評/人事外包關于前程無憂前程無憂成立于1998年,是國內領先的集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構;2022年9月在美國納斯達克上市,成為國內首個上市的人力資源服務企業(yè);為企業(yè)提供的服務項目包括:招聘獵頭、培訓測評和人事外包服務;全國擁有正式員工5100人,全國包括香港在內26個城市有直屬分公司。招聘
2025-05-06 12:11
【總結】第一篇:勞動法案例分析 一、林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案2000年11月7日,劉某某雇用兩……要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關損失。問題: 1.劉某某與其雇工之間的關系是否是勞動...
2024-10-24 20:27
【總結】第一篇:勞動法勞動合同法案例分析 案情回放 王先生是河南鄭州人,來滬打拼多年。去年12月他應聘進入一家房產公司,從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產業(yè)務,王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法,雙方一拍即...
2024-10-25 15:49
2024-10-24 21:36
【總結】.(共11小題,) 1.《勞動關系》是我國勞動法調整的主要對象。() 《社會主義》的勞動法,具有《社會主義》的本質。() 《學徒健康與道德法》是第一個限制工作日長度的法律,一般認為這是資產階級“工廠立法”的開端。() ,中國是國際勞工組織的《創(chuàng)始會員國》。() ,勞動法律關系可分為《本單位》勞動法律關系和《兼職單位》勞動法律關系。() 《勞動權利》能力和《勞動
2025-06-07 17:22
【總結】:勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋,狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系與勞動關系有密切聯系的、全國性的、綜合性的法律,即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》,廣義上理解是指調整勞動關系與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外,
2025-06-27 15:24
【總結】勞動法學單選題練習題()一、,其產假應不少于()。()。A、75天B、90天C、105天D、120天正確答案:C,其參與的時間是()。()。A、1880年瑞士會議B、1890年柏林會議C、1900年巴黎會議D、1919年巴黎和會正確答案:D()。()。A、1914年B、1918年C、1919年D、19
2025-06-20 04:12
【總結】第一篇:法學案例 案例:哈圖和父親帶著12歲的兒子巴特進山打獵不幸遇到雪崩,三人全部遇難,聞此訊,哈圖的妻子依瑪當即悲痛而死,哈圖的母親和岳父料理完喪事以后,為爭奪哈圖等人的遺產發(fā)生紛爭。哈圖的母親...
2024-10-29 05:13
【總結】案例1:'_#b8?#B:E!q%a'q+Z張某等6人系某縣中學教師,自1981年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動合同,也一直未轉入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發(fā)布《關于清退機關事業(yè)單位臨時用工的通知》,某中學根據這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認為已任教多年,被辭退時某中學應按勞動法規(guī)定向6人支付經濟補償金,并認為多年來6人以民辦
2025-05-12 00:19
【總結】“鳳姐”于2008年1月1日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動合同,天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工,雙方約定“鳳姐”每月工資1200元,合同期從2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11時許,“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司26路無人售票公共汽車到達公主墳起點站,天馬巴士有限公司工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開,遂從車窗爬進車內,從“鳳姐”。而后,。同日,
2025-06-20 03:37
【總結】行政法學案例分析案例一:行政法學案例分析某縣衛(wèi)生局與縣防疫站聯合對本縣食品行業(yè)進行食品衛(wèi)生大檢查,發(fā)現個體攤販李某出售已過保質期的變質醬油,雙方立即共同作出決定,責令李某停止銷售并銷毀全部變質醬油并處以罰款?5000?元。李某對此處罰決定不服,訴至法院,要求法院減少罰款數額。請問:(1)?本案中的被告應是誰?為什么?
2025-04-30 18:32
【總結】第一篇:勞動法案例 勞動法 案例分析題一:(本題滿分20分) 飛馬廣告有限責任公司,系兩自然人甲某和乙某投資設立,業(yè)務范圍為燈箱廣告的設計、制作和安裝。平時,投資人甲某負責拉訂單和設計燈箱,燈箱...
2024-10-24 21:32
【總結】第一篇:房地產法學案例分析 案例一:原告劉某是某電腦公司職員,被告郭某是某中學教師,原告與被告系朋友關系。2000年11月原告劉某得知本市某房地產公司出售經濟適用房,欲購買一套。而根據本市有關政策規(guī)...
2025-10-01 18:41
【總結】勞動法案例分析(1-100)案例1:'_#b8?#B:E!q%a'q+Z張某等6人系某縣中學教師,自1981年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動合同,也一直未轉入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發(fā)布《關于清退機關事業(yè)單位臨時用工的通知》,某中學根據這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認為已任教多年,被辭退時某中學應按勞動法規(guī)定向6人支付經
2025-05-12 00:24
【總結】2020法學案例分析報告 案例名稱:黃花獲獎糾紛案基本理論:????、使用、轉讓和保護智力成果或工商業(yè)標志過程中發(fā)生的社會關系和法律規(guī)范的總稱。?????????、藝術和科學作品依法享有的人身權和財產權,著作權人包括作者,其他依
2025-04-13 18:38