【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于4月10日即不辭而別。4月13日商店書(shū)面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某就此事咨詢了1名律師的意見(jiàn)，律師告訴他,變更的勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)效,因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,而變更的勞動(dòng)合同書(shū)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,所以無(wú)效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒(méi)有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。% H( |: r5 ]1 F y9 G: b問(wèn)題：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書(shū)是否有效? （2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任? / T) p9 `3 m/ _) ? U4 Z: J1 }答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書(shū)有效。合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必要條件,只要雙方當(dāng)事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效力。（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動(dòng)合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書(shū)面形式提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。案例13：3 P6 v G7 K: V2 Z+ E* l胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,二人的試用期均為3個(gè)月。1998年12月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行年終考核,胡某在考核中沒(méi)有通過(guò),按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。而王某于1998年11月的一天在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決定不服。胡某認(rèn)為合同期未滿,企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處罰太重,且沒(méi)有提前30日通知,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。5 b: x。 q0 f5 [0 p4 C f。 r, M問(wèn)題：企業(yè)對(duì)胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？ z6 C0 ?9 Damp。 n答案要點(diǎn)：（1）企業(yè)對(duì)胡某的處理不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,依照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。而且,在處理程序上,企業(yè)也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（2）企業(yè)對(duì)王某的處理決定是正確的。王某在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以依照勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對(duì)王某的處理程序是合法的。案例14：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽(tīng)到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說(shuō):公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)412元,公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。問(wèn)題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么? （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? U. a( N/ Hamp。 Q/ L: N ]8 Q答案要點(diǎn)：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對(duì)單位時(shí)間費(fèi)動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到300元工資,沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例15：9 u, D% \1 [8 a! [amp。 F39。 h3 v2 F4 O謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,雙方約定謝某每月工資800元。謝某的工作主要是銷售某產(chǎn)品。1998年10月1日是國(guó)慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈(zèng)贈(zèng)品。謝某負(fù)責(zé)送贈(zèng)品工作,但謝某工作懈怠,未按公司規(guī)定將贈(zèng)品送交一些常年客戶,致使12個(gè)常年客戶未收到贈(zèng)品。公司發(fā)覺(jué)后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求公司支付其工資。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時(shí),公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)管理的自主權(quán),是合法的。8 hamp。 A8 a3 G: f問(wèn)題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么? （2）對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？: y。 E ~1 G _答案要點(diǎn)：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因?yàn)闉榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（2）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時(shí)應(yīng)責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2 e0 c L。 w/ b2 R w m6 F( O案例16：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平時(shí)與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒(méi)有參加加班，使搶修工作受到一定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求撤銷工廠的決定。 v c4 J \ `: x% R問(wèn)題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?. （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求? 2 T+ ?0 p8 k C答案要點(diǎn)：（1）車間主任有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會(huì)和本人的意見(jiàn)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求,因?yàn)橼w某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠作出的處罰決定是正確的。 6 {3 a, P+ G* Z0 S9 f案例17：39。 H* ? e | q。 }服裝公司主要從事來(lái)料加工成衣業(yè)務(wù)。2002年2月公司接到一份來(lái)自馬來(lái)西亞的來(lái)料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬(wàn)件絲綢成衣,要求3個(gè)月交貨。由于公司員工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知: 為完成馬來(lái)西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元。女職工姚某與公司簽有3年期的勞動(dòng)合同,在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說(shuō):這樣加班,人的身體會(huì)垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同