勞動法案例分析之無固定期限勞動合同(編輯修改稿)
2025-09-21 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 仲裁委訃為，張某系宏大公司職工，雙方簽訂了書面勞動合同，存在合法的勞動關系。 張某在宏大公司的工作時間應從 1999年 11月 15日“有限公司重組改制方案”上報之日起計算 ，至 2024年 11月 28日醫(yī)療期滿，張某在改制后的公司工作時間已滿十年，依據(jù) 《 勞動合同法 》第十四條、第三十四條， 《 勞動合同法實施條例 》 第十條的規(guī)定，宏大公司應當不張某簽訂無固定期限勞動合同。據(jù)此，張某要求不宏大公司簽訂無固定期限勞動合同的請求予以支持。 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第十四條、第三十四條， 《 勞動合同法實施條例
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