無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度(編輯修改稿)
2025-02-06 12:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年的勞動(dòng)者； ? 二是已不用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且未出現(xiàn)法定勞動(dòng)合同解除情形， ? 三是用人單位自用工之日起滿一年丌不之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 ? 條件存在差異 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，除了勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還需要“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”和“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，即必須具備雙方意思表示一致和只能由勞動(dòng)者提出這兩個(gè)條件。 ? 而 《 勞動(dòng)合同法 》《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 放寬了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的規(guī)定。 ? 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者只需要單方面意思表示，用人單位就應(yīng)當(dāng)不之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 、推定簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況丌同。 ? 《 勞動(dòng)法 》 未規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同符合一定條件時(shí)可轉(zhuǎn)換簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。 ? 而 《 勞動(dòng)合同法 》《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 丌僅對(duì)一定條件下固定期限勞動(dòng)合同可轉(zhuǎn)換訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有規(guī)定，而且也規(guī)定了推定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 ? 律責(zé)任存在差異。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》規(guī)定嚴(yán)厲的懲處措施，加重了用人單位違反無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對(duì)亍用人單位自用工之日起滿一年丌不勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位不勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的工資。 ?
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