固定期限勞動合同簽訂(編輯修改稿)
2024-12-15 02:33 本頁面
【文章內容簡介】 十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 (三)安排加班不支付加班費的。 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
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