固定期限勞動合同定稿(編輯修改稿)
2025-01-19 07:48 本頁面
【文章內容簡介】 提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。 第十二條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供其它福利待遇有：（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假；第一年期滿后享受 天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加 天，但最長不超過 天。 （二） 。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動紀律 第十八條 甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應當遵照執(zhí)行。甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。第十九條 乙方必須遵守并維護甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業(yè)務技能。 第二十條 乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。 第二十一條 由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業(yè)秘密（包括但不限于經營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統(tǒng)、知識產權等所有資料及文件），乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。第二十二條 鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的
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