freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6篇(無(wú)固定期限勞動(dòng)合同百科)(編輯修改稿)

2025-04-12 21:29 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 〉诙畻l 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?! 【拧?dāng)事人約定的其他內(nèi)容  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?! ‘?dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。  第二十三條 本合同的附件如下  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! 〉诙鍡l 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?! 〖追?乙方  法定代表人或委托代理人    簽訂日期: 年 月 日  勞動(dòng)合同變更書  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:  甲方 乙方  法定代表人或委托代理人    年 月 日  甲 方:  乙 方:  簽訂日期: 年 月 日關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文4  其一,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。  其二,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的?! ∵@種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先,我們需要理解,這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”,其意義絕非是說(shuō)用人單位原來(lái)都不簽訂勞動(dòng)合同,而現(xiàn)在開始簽訂勞動(dòng)合同,而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”,在此之前,該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國(guó)企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似,這里指的是國(guó)企改制打破鐵飯碗,要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化,因此此種情形下的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下,簽訂無(wú)固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外,還需要另一個(gè)條件:距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說(shuō),在這種情況下,即使連續(xù)工作滿十年,也不要求必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 『?jiǎn)單的說(shuō),如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況,那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下,用人單位才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,否則法律不要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下,才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,確定是否屬于用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形?! ∑淙?,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有過(guò)失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。  此種情形包括四個(gè)條件:  一,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的,簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,也不必簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 《?,勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過(guò)失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形?! ∪?,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?! ∷?,勞動(dòng)者沒有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文5  無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除?! 〉邢铝星樾沃坏?,依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的?! 趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的?! 趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?! 趧?dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的?! 趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。  勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報(bào)告相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1