【文章內(nèi)容簡介】 有作出具體規(guī)定，導(dǎo)致了實(shí)踐中各種 “辭職”事件層出不窮，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 用人單位的行為，顯然違背了誠實(shí)信用的原則，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度考慮，用人單位為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的，屬于惡意規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)認(rèn)定為無效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 由于實(shí)踐中 “辭職”事件頻出，有關(guān)部門已經(jīng)注意到一些用人單位利用 “連續(xù)”二字做文章?lián)p害勞動(dòng)者的利益。 為了堵住這個(gè)漏洞，有一些省市已經(jīng)出臺了地方性的指導(dǎo)意見對此進(jìn)行約束。 比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、 《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第22條規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》第14條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算： （一）為使勞動(dòng)者 “工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的。六、“買斷工齡”的法律風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》頒布后，實(shí)踐中出現(xiàn)了大量用人單位與勞動(dòng)者簽訂 “買斷工齡”協(xié)議。 用人單位通過協(xié)議約定方式讓勞動(dòng)者工齡 “歸零”，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注。 通常，用人單位 “買斷工齡”的操作模式為：與連續(xù)工作年限即將達(dá)到10年的勞動(dòng)者簽訂協(xié)議書，對勞動(dòng)者之前的工作年限進(jìn)行 “買斷”，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，在協(xié)議書中約定重新簽訂勞動(dòng)合同后，之前的工齡不予連續(xù)計(jì)算，以規(guī)避勞動(dòng)者連續(xù)工作10年以上需訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 用人單位的這種做法，是否能夠規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的訂立呢？ 其實(shí)，我們只要分析一下 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，就會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位這種規(guī)避方法是行不通的。 《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 連續(xù)工作滿10年是一個(gè)客觀事實(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者一直不間斷地在該用人單位提供勞動(dòng)，就一定會(huì)達(dá)到該條件。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議“買斷工齡”后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)為該用人單位提供勞動(dòng)的，其工作年限仍會(huì)一直連續(xù)計(jì)算，根本無法 “買斷”。 用人單位在協(xié)議書中約定 “買斷”之前的工齡不予連續(xù)計(jì)算違反法律規(guī)定，屬于無效條款，當(dāng)勞動(dòng)者連續(xù)工作年限達(dá)到10年以上的，用人單位同樣負(fù)有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》頒布后，無固定期限勞動(dòng)合同注定成為這部法律的爭議焦點(diǎn)，相對于 《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定， 《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形做了重大改變，導(dǎo)致了實(shí)施前后用人單位一系列的 “反抗”行為，一時(shí)間 “辭職門”、 “清退門”、 “工齡歸零門”接踵而來，勞資關(guān)系一度緊張。筆者作為專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的律師，特從實(shí)務(wù)角度對無固定期限勞動(dòng)合同作一番全面分析。上期筆者主要介紹了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形、連續(xù)工作滿十年的理解、 “買斷工齡”的法律風(fēng)險(xiǎn)等問題，本期將繼續(xù)分析無固定期限勞動(dòng)合同涉及的其它問題。七、未訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的支付《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本條的 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”應(yīng)如何理解？從 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定看，應(yīng)當(dāng)理解為 《勞動(dòng)合同法》第14條第2款、第3款規(guī)定的四種情形到來之日： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年之日的次日。比如：張某于1998年2月1日進(jìn)入某公司工作，到2008年1月31日已在該公司連續(xù)工作10年，如果張某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，則2008年2月1日即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。如果未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)從2008年2月1日起向張某每月支付兩倍的工資，直至雙方訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同為止。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同之日。比如：吳某在某大型國有企業(yè)連續(xù)工作15年， 2008年5月份吳某已經(jīng)55歲，距60歲的法定退休年齡不足10年，在這種情況下，如果吳某所在的國有企業(yè)進(jìn)行改制，確定于2008年6月1日重新與職工訂立勞動(dòng)合同，則2008年6月1日這一天即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。如果未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，