淺談無(wú)固定期限勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧
2025-05-12 22:01 本頁(yè)面
【正文】 在此舉一則案例：老王于1998年3月入職某公司擔(dān)任電工， 2003年6月，老王的父親重病住院，為了能照顧父親，老王于2003年7月1日向公司提出辭職，公司予以批準(zhǔn)，老王于當(dāng)日辦理了離職手續(xù)后連夜回到了老家。老王父親住院2個(gè)月后不幸病逝，辦完后事后，老王提出重新回公司上班，由于工作能力強(qiáng)，公司決定再聘用老王擔(dān)任電工， 2003年11月，老王重新辦理了入職手續(xù)。2008年9月，老王向公司提出自己已經(jīng)工作超過(guò)10年，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意。 上述案例中的關(guān)鍵是，老王是否在公司連續(xù)工作滿10年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定， “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。老王與公司解除勞動(dòng)合同后再次入職，工作時(shí)間已經(jīng)中斷了4個(gè)多月，不符合連續(xù)的要求，因此，公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。 但值得注意的是，在 《勞動(dòng)合同法》施行前，很多單位為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，采取要求勞動(dòng)者 “主動(dòng)辭職”或離職后間隔一段時(shí)間再入職的手段以達(dá)到工作年限“不連續(xù)”的目的，這種惡意規(guī)避法律的行為，司法實(shí)踐中法院可以確認(rèn)該行為無(wú)效。 勞動(dòng)者如在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中與用人單位解除勞動(dòng)合同，一段時(shí)間后又重新入職到同一用人單位，這時(shí)候該勞動(dòng)者的工作年限已經(jīng)發(fā)生中斷，不再是 “連續(xù)”了，在計(jì)算連續(xù)工作年限時(shí)，解除勞動(dòng)合同之前的工作年限將不計(jì)入連續(xù)工作年限中。當(dāng)然，如果地方性法規(guī)對(duì)工作年限的“中斷”時(shí)間作出具體規(guī)定，則從其規(guī)定。 比如自2008年11月1日起施行的 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第24條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。四、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的理解 《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》該條的理解，用人單位有一次終止合同的權(quán)力還是兩次終止合同的權(quán)力？實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)： 第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第二種意見(jiàn)認(rèn)為， 《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)均無(wú) “續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到10年則可直接簽訂，第3項(xiàng)中增加了 “續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法達(dá)到目的。 兩種不同的理解，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利有著截然不同的影響，到底 《勞動(dòng)合同法》立法原意是哪種解釋呢？全國(guó)人大常委會(huì)在關(guān)于 《勞動(dòng)合同法》的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此問(wèn)題就進(jìn)行了說(shuō)明，立法機(jī)關(guān)的意見(jiàn)與第一種意見(jiàn)一致： “連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中需注意：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，單位可以行使的終止合同權(quán)僅在第一次合同到期時(shí)。當(dāng)單位與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際已 “等同于”訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榈诙魏贤狡诤螅绻麆趧?dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。因此，用人單位在第一次固定期限合同到期時(shí)，就應(yīng)慎重決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、辭職再聘用規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可行 《勞動(dòng)合同法》頒布后，許多用人單位為了應(yīng)對(duì) 《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的 “連續(xù)工作滿十年”及“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”續(xù)訂勞動(dòng)合同需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，想到了一個(gè)辦法，就是先讓勞動(dòng)者辭職，過(guò)一段時(shí)間再辦理入職手續(xù)，讓勞動(dòng)者工作年限不再連續(xù)，從而得以規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 由于 《勞動(dòng)合同法》對(duì) “連續(xù)”二字的含義沒(méi)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1