淺談無固定期限勞動合同(已修改)
2025-06-08 22:01 本頁面
【正文】 淺談無固定期限勞動合同《勞動合同法》頒布實施后，無固定期限勞動合同注定成為這部法律的爭議焦點(diǎn)，相對于《勞動法》的相關(guān)規(guī)定， 《勞動合同法》對于勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形做了重大改變，導(dǎo)致了實施前后用人單位一系列的 “反抗”行為，一時間 “辭職門”、“清退門”、 “工齡歸零門”接踵而來，導(dǎo)致勞資關(guān)系一度緊張。筆者作為專注于勞動法領(lǐng)域的律師，特從實務(wù)角度對無固定期限勞動合同作一番全面分析，希望能夠給用人單位、勞動者以及從事勞動法業(yè)務(wù)的法律工作者提供一些參考。一、須訂立無固定期限勞動合同的法定情形無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相比 《勞動法》， 《勞動合同法》在無固定期限勞動合同制度上進(jìn)行了突破，規(guī)定在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在上述 4種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同。 但在勞動者符合 4種情形下，用人單位提出訂立固定期限勞動合同，勞動者也同意的，用人單位能否與勞動者訂立固定期限勞動合同？ 筆者認(rèn)為，用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同，不違反法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。二、視為已訂立無固定期限勞動合同的情形 《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 實踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，不愿與勞動者訂立書面勞動合同。雖有規(guī)定不訂立書面勞動合同的，勞動行政部門可以處以罰款，但是由于執(zhí)法力度的關(guān)系，導(dǎo)致事實勞動關(guān)系泛濫。 《勞動合同法》為了解決用人單位不訂立書面勞動合同這個頑疾，規(guī)定用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然 “視為”已訂立無固定期限勞動合同，雙方是否還需簽訂書面無固定期限勞動合同呢？ 根據(jù) 《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形適用于固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同。訂立書面勞動合同是 《勞動合同法》的強(qiáng)制性要求，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，雖然視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)并不明確。用人單位仍需根據(jù) 《勞動合同法》的要求與勞動者訂立書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 《勞動合同法實施條例》對此也作出了明確， 《條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。三、 “連續(xù)工作滿十年”中 “連續(xù)”的理解 勞動部辦公廳對 《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函中規(guī)定， “同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。 按照 《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算 “同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。根據(jù)上述規(guī)定的精神， “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)從用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
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