【文章內容簡介】 勞動合同的情形 ? 第二次訂立的勞動合同期滿時，用人單位是否有終止勞動合同的選擇權？ ? 第二種觀點： ? 勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，且用人單位與勞動者雙方均同意再次續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。 ? 注意 :多了一個合意續(xù)訂勞動合同的條件 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 ? 《勞動合同法實施條例》： ? 第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 ? 注意：遺漏了勞動者同意續(xù)訂合同的情形 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 地方性立法之上海的特殊規(guī)定 A 、應訂未訂無固定期限勞動合同的處理 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （法釋（ 2022） 14號）第十六條第二款的規(guī)定，可以 “ 視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系 ” 。其中， “ 原勞動合同確定的雙方權利義務關系 ” ，包括書面合同方式確定的權利義務關系和以事實勞動關系方式確定的權利義務關系。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 地方性立法之上海的特殊規(guī)定 B 、符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《 勞動合同法 》 第十四條及 《 實施條例 》 第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 地方性立法之上海的特殊規(guī)定 C 、因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由 勞動合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。 《 勞動合同法 》 第四十五條也明確規(guī)定： “ 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。 ” 在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關于合同終止的有關規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時，合同自然終止。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 地方性立法之上海的特殊規(guī)定 D 、用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同以后，續(xù)訂合同應當訂立無固定期限合同 《 勞動合同法 》 第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，應當是指勞動者已經與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 地方性立法之廣東的特殊規(guī)定 用人單位惡意規(guī)避 《 勞動合同法 》 第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續(xù)計算： （一）為使勞動者 “ 工齡歸零 ” ，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的； （二）通過設立關聯企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的； （三）通過非法勞務派遣的； （四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 司法解釋（草案）的新規(guī)定 ? 第十六條 用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者的工作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數應當連續(xù)計算： ? （一）為使勞動者工齡清零，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合同的； ? （二）通過設立關聯企業(yè)，與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的； ? （三）通過注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新挪用到新單位，但工作地點、工作內容沒有實質性變化的； ? （四）通過非法勞務派遣的；