什么是無固定期限勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-13 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 如果勞動(dòng)者：a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。f、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除非協(xié)商一致，用人單位不能依據(jù)上述第(八)、(九)、(十)、(十一)、(十二)、(十三)、(十四)條規(guī)定單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 六、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 (一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思
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