無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理-wenkub
2023-02-02 08:39:54 本頁(yè)面
【正文】 二）三種期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確理解 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀 （一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度 固定工制度基本特征： ? 勞動(dòng)力實(shí)行計(jì)劃配臵； ? 國(guó)家用工形式； ? 勞動(dòng)管理 =公共管理； ? （二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度 ? 勞動(dòng)合同制度演變： ? 80年代，開(kāi)始推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工； ? 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 》 1986 ? 90年代，以《勞動(dòng)法》實(shí)施為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度； （二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度 ? 勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)： ? 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重； ? 無(wú)固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù) 主講人 : 勞動(dòng)法在線 北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師 張濤律師 張濤律師簡(jiǎn)介 法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與實(shí)踐。 （三） 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布實(shí)施以后 ? 《勞動(dòng)合同法》的立法背景： ? 借鑒國(guó)外很多國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同中的常態(tài)，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 試用期約定方面： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。 （四）無(wú)固定期限合同與固定工的區(qū)別 ? 固定工制度的特點(diǎn)： ? 適用于全民所有制企業(yè)； ? 行政分配就業(yè)； ? 職工一般不能離職，單位不能辭退 ? 工資待遇和福利由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定給予 ? 特點(diǎn)：?jiǎn)挝慌c職工之間行政隸屬性 （五）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的 關(guān)系及處理 何為服務(wù)期？ 對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)后，可以設(shè)定違約金的合同期限。 與 1995年 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的區(qū)別 ： 第二十條： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 . 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 情形一： 在該用人單位 連續(xù)工作滿 10年的 。李某最后一次與某化學(xué)公司簽訂合同的期限是自2022年 10月 21日始至 2022年 10月 20日止，雙方履行合同至 2022年 9月 7日時(shí)，某化學(xué)公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動(dòng)合同。李某在某塑料公司工作至 2022年 9月，某塑料公司為李某出具了勞動(dòng)合同到期通知書(shū)，并將此文件郵寄送達(dá)給李某。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 A、 “ 兩次 ” 如何認(rèn)定： a、同一用人單位； b、連續(xù)的； c、有固定期限的； 討論： 一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 + 一次固定期限合同是否等于兩次。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 ? 第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？ ? 第二種觀點(diǎn)： ? 勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，且用人單位與勞動(dòng)者雙方均同意再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 地方性立法之上海的特殊規(guī)定 B 、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條及 《 實(shí)施條例 》 第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十五條也明確規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 地方性立法之廣東的特殊規(guī)定 用人單位惡意規(guī)避 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條的下列行為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1