【正文】 履行和變更？ （三）勞動報酬的履行及變更 如何履行？ 如何變更？ 討論：如何約定才有利于履行和變更？ （四）工作地點(diǎn)的履行及變更 如何履行？ 如何變更？ 討論：如何約定才有利于履行和變更？ 五、無固定期限勞動合同的解除 有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 ： (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三 )勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四 )勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六 )勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的； (七 )勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 五、無固定期限勞動合同的解除 有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 ： (八 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行的。 五、無固定期限勞動合同的解除 有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 ： (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (十二 )用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (十三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的； (十四 )其他因 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行的。 五、無固定期限勞動合同的解除 ? 《 勞動合同法 》 第四十八條 ： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 五、無固定期限勞動合同的解除 ? 討論： ? 司法應(yīng)當(dāng)弱化解雇保護(hù) 六、無固定期限勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 或退休 ； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、關(guān)于無固定期限勞動合同的常見問題 ? 問題一、 ? 我公司有部分員工，工作地點(diǎn)在深圳，一直與北京公司簽訂的書面勞動合同。今年 4月，深圳分公司成立后，該部分員工與北京公司協(xié)商解除了勞動合同，與深圳分公司簽訂了勞動合同，問：是否屬于勞動合同法規(guī)定的連續(xù)訂立二次勞動合同的情形？ 七、關(guān)于無固定期限勞動合同的問題討論 ? 問題二、 為了規(guī)避《勞動合同法》連續(xù)二次訂立勞動合同的規(guī)定，我公司采用在第二次簽訂勞動合同時，在合同的起始時間上比第一次訂立的勞動合同約定的終止日期延后 2至 3天，是否可行？ 七、關(guān)于無固定期限勞動合同的問題討論 ? 問題三、 ? 我公司一名員工， 2022年 3月份因勞動合同到期不同意續(xù)簽而離職。最近，該員工又主動同公司聯(lián)系，希望回來工作，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意，我公司準(zhǔn)備與該員工簽訂兩年期合同，這種情形是否符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同？ 七、關(guān)于無固定期限勞動合同的問題討論 ? 問題四、 ? 公司與員工已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，現(xiàn)公司提前 30日書面通知員工公司同意按原合同期限和條件續(xù)簽，員工在續(xù)簽通知上簽字同意，員工并未向公司提出簽訂無固定期限合同，問：這樣做是否存在法律風(fēng)險？ 七、關(guān)于無固定期限勞動合同的問題討論 ? 問題五、 ? 我公司為了規(guī)避連續(xù)訂立二次勞動合同，在第一次訂立的勞動合同到期前，與員工協(xié)商變更勞動合同的終止日期，這樣做是否可行？是否屬于二次訂立勞動合同？ 謝謝大家！ 咨詢電話： 010— 65522889 65521588 郵 箱：