【正文】 《勞動合同法實施條例》第十七條 應視為對勞動合同期限的變更 三、無固定期限勞動合同的訂立實務 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 《 勞動合同法 》 十四條： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 ： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 應當訂立無固定期限勞動合同 情形一： 在該用人單位 連續(xù)工作滿 10年的 。 與 1995年 《 勞動法 》 規(guī)定的區(qū)別 ： 第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 ,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ,應當訂立無固定期限的勞動合同 . 應當訂立無固定期限勞動合同 情形一： 在該用人單位 連續(xù)工作滿 10年的 。 討論： 員工工作時間滿 10年，企業(yè)能否以企業(yè)不同意續(xù)延勞動合同為由拒絕員工提出的簽訂無固定期限的要求？ 應當訂立無固定期限勞動合同 情形一 在該用人單位 連續(xù)工作滿 10年的 。 幾種特殊情形下滿 10年后的處理： A、因工作調(diào)動滿 10年的處理； B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿 10年的處理； C、因特殊原因續(xù)延勞動合同滿 10年的處理； 討論：如何辦理調(diào)動手續(xù)，才能有效地阻止 10年情形的發(fā)生？ 案例：李某應否簽訂無固定期限合同？ ? 李某于 1995年 10月到某化學公司工作，擔任庫管員，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。李某分別與某化學公司簽訂了一年期限的勞動合同。李某最后一次與某化學公司簽訂合同的期限是自2022年 10月 21日始至 2022年 10月 20日止，雙方履行合同至 2022年 9月 7日時，某化學公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動合同。某塑料公司與某化學公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。該合同的期限為自 2022年 9月 7日始至 2022年 9月 6日止。 案例討論：本案應否簽訂無固定期限合同？ 李某工作崗位、地點并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號與其在某化學公司工作時相同。李某在某塑料公司工作至 2022年 9月，某塑料公司為李某出具了勞動合同到期通知書，并將此文件郵寄送達給李某。李某認為自己在公司已經(jīng)連續(xù)工作 10余年，公司應當與其簽訂無固定期限的勞動合同，不同意塑料公司終止合同的決定。 李某是否符合簽訂無固定期限勞動合同的情形 ？ （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 情形二：初次實行勞動合同制度或改制滿 10年的。 A、國企改制； B、事業(yè)單位。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 情形三：訂立兩次固定期限勞動合同的 A、 “ 兩次 ” 如何認定： a、同一用人單位； b、連續(xù)的； c、有固定期限的； 討論： 一次以完成一定工作任務為期限的勞動合同 + 一次固定期限合同是否等于兩次。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 情形三：訂立兩次固定期限勞動合同的 B、重溫一下法條。 討論 ： “ 兩次 ” 情形下，簽訂無固定期限合同的條件及排除情形。 （一）應當訂立無固定期限 勞動合同的情形 ? 第二次訂立的勞動合同期滿時，用人單位是否有終止勞動合同的選擇權(quán)？ ? 第一種觀點： ? 勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出續(xù)訂合同或同意續(xù)訂合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。 （一）應當訂立無固定期限