關于無固定期限勞動合同三篇(編輯修改稿)
2025-04-24 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！ “?勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑艞l 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！ 〉诙畻l 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付?！ 【?當事人約定的其他內容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________ 十 勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ 〉诙龡l 本合同的附件如下_________ 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙鍡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑ü拢 ∫曳剑ê炞只蛏w章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期：_________年___月___日無固定期限勞動合同 篇2 根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形： 一、可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。 二、應該簽訂：用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這
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