關(guān)于無固定期限勞動合同三篇(完整版)
【正文】 方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位工作?！ 〉谖鍡l 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________ 第六條 乙方工作應(yīng)達到_________標準。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 《?、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。無固定期限勞動合同 篇3 無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除?！ 趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化。現(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。甲方按_________支付乙方病假工資?！ ?zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 一 勞
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