固定期限勞動合同定稿(參考版)
2025-01-03 07:48本頁面
【正文】 甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。十、勞動爭議處理及其它第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權扣發(fā)乙方工資；乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠?；悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。乙方在試用期內(nèi)辭職的，應提前3天書面通知甲方。第二十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。九、勞動合同的解除、終止第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經(jīng)濟補償；乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失： 在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的； 按公司獎懲的有關規(guī)定，嚴重失職，工作不負責任，玩忽職守、消極懈怠給公司利益造成損害的； 被依法追究刑事責任或違法被處罰的；違反國家和地方計劃生育管理政策的； 偷竊公司或員工、客戶財物的；職務侵占的；報銷費用時有虛報或假報金額等行為的； 連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上的；在應聘過程中提供的個人證件、體檢、簡歷等個人資料有欺詐行為的； 有賭博、吸毒等不良行為的；未經(jīng)甲方書面同意，乙方同時與其他用人單位或個人建立勞動關系或者兼職的； 泄露公司商業(yè)秘密；利用職務以權謀私、損公肥私的； 欺詐客戶、公司，謀取私利的；私下從事同業(yè)工作的；違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的；結黨營私、破壞員工關系；生活作風不端正的； 嚴重違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度的；法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產(chǎn)權的所有權屬于甲方。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、
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