固定期限勞動合同(參考版)
2024-10-27 03:07本頁面
【正文】 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。第十條其它事項甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除勞動合同。（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）乙方不履行勞動合同的。（2）
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