【正文】 　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！　∷?、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙?！　『炗唲趧雍贤追綉由w公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章?！　〖追?（公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）　　年 月 日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　年 月 日　　使 用 說 明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期： 年 月 日　　勞動合同續(xù)訂書　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止?！　〉诙龡l 本合同的附件如下　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　九、當事人約定的其他內容　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙畻l 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行?！　×⑸鐣ｋU及其他保險福利待遇　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元。每周休息日為　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定?！　∷?、工作時間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度?！　∪?、工作內容和工作地點　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任　　崗位（工種）工作?！　”竞贤?年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止?！　〔块T負責人（簽字）：　　乙方（簽字）：　　簽訂日期：___年___月___日　　人事處公章　　（部門公章）固定期限勞動合同15　　編號：　　勞動合同書　?。ü潭ㄆ谙蓿　〖?方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉诙龡l 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　九、勞動爭議處理及其它　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接?！　“?、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、社會保險及其他社會福利待遇　　第十一條 甲乙雙方當?shù)氐南嚓P規(guī)定參加社會保險?！　〖滓译p方對工資的其他約定 。　　五、勞動報酬　　第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月?！　∷?、工作時間和休息休假　　第七條 甲方安排一方執(zhí)行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。　　第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。本合同于___年___月___日終止。　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　第一條 甲方　　部門負責人：　　單位地址：　　第二條 乙方　　性別：　　居民身份證號碼：　　或其他有效證件名稱：　　證件號碼：　　在甲方工作起始時___年___月___日　　家庭住址：　　郵政編碼：　　戶口所在地：___?。ㄊ校__區(qū)（縣）___街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　二、勞動合同期限　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。本合同未盡事宜，雙方按國家規(guī)定協(xié)商解決。　　經濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償?shù)劝从嘘P規(guī)定執(zhí)行?！　“?、違反勞動合同的法律責任　　甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。　　甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險費由甲方承擔?！　×⑸鐣ｋU和福利待遇　　乙方依照國家規(guī)定自行繳納基本養(yǎng)老社會保險費；社會保險費以包含在乙方工資中。 甲　　方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康?！　∪?、工作時間和休息休假　　 不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。自年月日起至工作任務完成時即行終止。固定期限勞動合同13　　編號：　　勞動合同　　甲方（用人單位）：石家莊鑫然建筑勞務有限公司　　住所： 石家莊新華區(qū)中華北大街309號　　性質： 其他有限責任公司　　法定代表人（主要負責人）： 賈慶豐　　乙方（勞動者）：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞　　動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同?！　?二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：　　___________________________________________________　　___________________________________________________　　___________________________________________________　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止?！　?二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止?！　∫?.聘用合同期限　　本合同期限按下列第__項執(zhí)行：　　(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止?！　〖追?聘用單位)　　名稱：________________________　　法定代表人或委托代理人：____________　　地址：________________________ 郵政編碼：_________　　聯(lián)系電話：____________________　　乙方(受聘人員)　　姓名：_____________　　性別：_____________ 出生年月：_____________　　身份證號碼：________________________　　住址：______________________________________　　聯(lián)系電話：____________　　根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。　　本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同?！　」潭ㄆ谙薜膭趧雍贤m用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間?！　”緱l是關于固定期限勞動合同的規(guī)定。固定期限勞動合同12　　第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　通過我的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經營困難的情況?！　‰S著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了?！　〗K身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面我將為您詳細介紹。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個提醒，最好快遞，保留底聯(lián)?！　”热缒愀嬷獑挝唬愕暮贤呀泝赡隂]有簽訂，按照規(guī)定，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同，延續(xù)勞動關系，單位不同意，那就是損害了你的利益?！　∷裕绻麊挝粚δ氵€不錯，你自己并沒有受到欺負，要抱著感恩的心，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同?！　o固定期限勞動合同的立法目的一樣，就是保證單位應該簽訂故意不簽訂、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為，因為這些行為對勞動者造成了損害?！　∧阋靼祝瑖彝瞥鲞@一規(guī)定的目的是防止單位欺負員工，故意損害勞動者利益。未簽訂勞動合同，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資，最長11個月?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發(fā)，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同?！　『炗啛o固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應當按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經實際履行。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二倍工資賠償?shù)臅r效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資?！　≡诤炗唲趧雍贤瑫r雙方當對合同內容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇?！　∫暈楹炗啞　　秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　　秳趧雍贤ā吩?