固定期限勞動(dòng)合同(參考版)
2025-06-02 02:17本頁面
【正文】 甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件，與本合同共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。(四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甲方可以要求乙方賠償甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資；乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時(shí)，甲方將依法向乙方索賠?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：4．用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。乙方在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天書面通知甲方。第二十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并對乙方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失： 在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的； 按公司獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、消極懈怠給公司利益造成損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的；違反國家和地方計(jì)劃生育管理政策的； 偷竊公司或員工、客戶財(cái)物的；職務(wù)侵占的；報(bào)銷費(fèi)用時(shí)有虛報(bào)或假報(bào)金額等行為的； 連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上的；在應(yīng)聘過程中提供的個(gè)人證件、體檢、簡歷等個(gè)人資料有欺詐行為的； 有賭博、吸毒等不良行為的；未經(jīng)甲方書面同意，乙方同時(shí)與其他用人單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系或者兼職的； 泄露公司商業(yè)秘密；利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的； 欺詐客戶、公司，謀取私利的；私下從事同業(yè)工作的；違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的；結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系；生活作風(fēng)不端正的； 嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實(shí)物、文字材料、電子文檔等
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